Combined competencies To solve
How to combine competencies to build a role-based assessment
An assessment is not a single test: it is a combination of competencies chosen for the role. How to build the right m…
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Kokoro resources
Hiring resources, sorted by what you need to solve
Practical guides to assess before interviewing, compare candidates and prepare better-supported hiring decisions.
Guides, templates and hiring criteria. Made by HR people, for HR teams.
Pick a topic to see relevant resources
Reports and decision To solve
How to compare candidates with common criteria
When each recruiter looks at different things, decisions become inconsistent. How to compare candidates with the same…
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Assess before interviewing To solve
Resume vs evidence: what each one shows when screening candidates
The resume tells you what the candidate states; assessed evidence shows you a comparable signal of what they can do.…
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Reports and decision To solve
How to defend a hiring decision to an internal stakeholder
When management asks “why this candidate and not that one”, evidence and the report give you the support to defend th…
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Combined competencies To decide
How to choose which assessments to combine for a role
A practical guide to building a role assessment: from the role’s challenge to the competencies, and from there to the…
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Combined competencies To understand
Why an assessment is not a single standalone test
Looking for “the test for salespeople” starts backwards. A role needs several combined competencies. Why an assessmen…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a contact center agent
In contact centers, turnover is high and the resume says little. Which competencies to assess before interviewing an…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a financial analyst
The cost of an error in finance is high and the resume does not show real analytical rigor. Which competencies to ass…
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Assess before interviewing To solve
How to assess candidates when you receive hundreds of applications
High volume makes reading every resume by hand impossible. How to use evidence to sort hundreds of applications and d…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a logistics coordinator
Logistics does not forgive errors or delays. Which competencies to assess before interviewing a coordinator to find w…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a sales representative
Sales resumes all look good. Which competencies to combine for a comparable signal of the real sales profile, before…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a store manager
A store manager holds sales, team and operations together at once. Which competencies to assess before interviewing t…
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Reports and decision To solve
How to prepare a role’s interview with evidence
The interview works better when you arrive with evidence. How to use the assessment report to prepare targeted questi…
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Assess before interviewing To understand
What assessing before interviewing means: complete 2026 guide
Assessing before interviewing means using evidence to decide who to interview, before investing time in interviews. W…
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Assess before interviewing To solve
How to assess candidates: a complete guide for HR
To assess candidates, define the role profile, choose assessments for that profile, apply the same evaluation to ever…
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Reports and decision To solve
How to compare candidates objectively and auditably
Comparing candidates auditably means assessing everyone against the same criteria, ranking them with a comparable sig…
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Reports and decision To solve
How to make a defensible hiring decision
A defensible hiring decision is one you can justify with comparable, traceable evidence: why one candidate over anoth…
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Reports and decision To solve
Quality of Hire: what it is and how to start measuring hiring quality
Quality of Hire measures how good a hire turned out once the person is on the job. It's approximated by combining sig…
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Assess before interviewing To understand
What is a workplace psychometric assessment
A workplace psychometric assessment is a standardized evaluation that measures aptitudes, personality or competencies…
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Combined competencies To solve
Skills-based hiring: from talk to verifiable practice
Skills-based hiring means hiring for the skills and competencies a role needs, instead of by degree or background. Th…
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Assess before interviewing To understand
Types of selection assessments: a guide to choosing by role
Selection assessments fall into four families —cognitive, personality, competencies and integrity— plus technical ski…
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Reports and decision To decide
What HR receives after assessing its candidates
When you assess your candidates with Kokoro, you receive a readable report that compares people with common criteria…
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Assess before interviewing To solve
How to decide who to interview after posting a job
You posted the job and dozens of applicants arrived. Here is how to decide who to interview with evidence, before the…
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Assess before interviewing To understand
Why high-volume hiring needs clearer filters
The more volume, the harder manual screening gets; clear criteria bring order without losing good candidates.
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Combined competencies To solve
Cómo armar una batería de evaluación equilibrada por cargo
Una batería equilibrada cubre las dimensiones del cargo sin sobrecargar al candidato. Guía práctica para combinar per…
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Combined competencies To solve
Big Five vs 16PF: diferencias para reclutamiento
Big Five describe la personalidad en cinco grandes dimensiones; 16PF la describe con dieciséis factores más específic…
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Combined competencies To solve
Por qué la capacidad cognitiva importa al contratar
La capacidad cognitiva aporta una señal sobre la facilidad para aprender y resolver problemas nuevos. Por qué importa…
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Assess before interviewing To understand
Why internal stakeholders need better-explained hiring decisions
When management asks “why this one”, evidence gives you a defensible answer.
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Combined competencies To solve
Inteligencia + competencias + técnica: la combinación que da una señal completa
Razonamiento, estilo de comportamiento y conocimiento técnico responden preguntas distintas. Juntos dan una señal com…
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Combined competencies To solve
Cómo una combinación de pruebas da una señal comparable entre candidatos
Aplicar la misma combinación de pruebas a todos los candidatos de un cargo los pone en la misma vara y produce una se…
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Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo administrativo
La receta para evaluar cargos administrativos: cognitiva Wonderlic + DISC + competencias de orden y detalle + Integri…
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Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo de atención al cliente
La receta para evaluar atención al cliente: DISC + Cociente emocional + competencias de servicio + una base cognitiva…
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Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo de call center
La receta para evaluar agentes de call center: cognitiva + DISC + Cociente emocional + competencias de contacto. La c…
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Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo comercial
La receta para evaluar un vendedor: cognitiva Wonderlic + DISC + Estilo de venta + competencias comerciales. Por qué…
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Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo de liderazgo o jefatura
La receta para evaluar liderazgo o jefatura: Test de Liderazgo + 16PF o Big Five + cognitiva + competencias de gestió…
5 min Read →
Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo operativo o de bodega
La receta para evaluar cargos operativos y de bodega: base cognitiva + DISC + Integridad + competencias operativas. L…
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Combined competencies To decide
Qué pruebas combinar para un cargo técnico o de TI
La receta para evaluar cargos técnicos o de TI: cognitiva Wonderlic + prueba técnica + Big Five + competencias técnic…
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Combined competencies To understand
Cómo elegir qué competencias evaluar según el cargo
Guía para combinar 6-8 competencias por cargo: empezar por el dolor del puesto, elegir el conjunto correcto y mantene…
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Combined competencies To solve
Cómo interpretar el 16PF: los 16 factores de personalidad
Cómo leer un perfil 16PF en selección: qué describen sus 16 factores, cómo se agrupan y por qué requiere más interpre…
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Combined competencies To solve
How to use the Kokoro competency library
The library lets you build role-based assessments by combining the competencies that matter.
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Combined competencies To solve
Cómo interpretar un perfil DISC en selección
Cómo leer un perfil DISC en un proceso de selección: qué significa cada dimensión, cómo combinarlas y qué errores evi…
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Combined competencies To solve
Qué competencias evaluar para un cargo administrativo
La receta de competencias para evaluar un cargo administrativo: atención al detalle, organización, capacidad cognitiv…
5 min Read →
Assess before interviewing To understand
Why comparing candidates by resume alone is not enough
Two resumes are not comparable without common criteria; evidence puts them on the same scale.
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Combined competencies To solve
Qué evaluar al contratar un ejecutivo de atención al cliente
La receta de competencias para evaluar a un ejecutivo de atención al cliente: empatía, comunicación, manejo del estré…
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Combined competencies To solve
Competencias para evaluar un cargo de call center
La receta de competencias para evaluar un cargo de call center: comunicación, manejo del estrés, orientación al clien…
5 min Read →
Combined competencies To solve
Qué competencias evaluar para contratar un vendedor
La receta de competencias para evaluar a un vendedor antes de entrevistar: orientación al resultado, comunicación, ma…
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Combined competencies To solve
Competencias clave para un jefe o supervisor de equipo
La receta de competencias para evaluar a un jefe o supervisor: liderazgo, comunicación, toma de decisiones, gestión d…
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Combined competencies To understand
Las competencias más evaluadas en selección de personal
Liderazgo, orientación al cliente, integridad, pensamiento crítico, trabajo en equipo, comunicación y adaptabilidad:…
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Integrity and trust To solve
Cámara y consentimiento en evaluaciones: qué considerar
Usar cámara en una evaluación implica datos sensibles y requiere consentimiento específico e informado del candidato.…
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Combined competencies To solve
Contratar por habilidades, no por títulos: cómo empezar
Contratar por habilidades, no por títulos, empieza por traducir cada cargo a las competencias que realmente necesita…
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Integrity and trust To solve
Integrity controls in online assessments: what works and what doesn’t
No online assessment is foolproof. But integrity controls in two layers make the result more reliable, while respecti…
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Integrity and trust To solve
Por qué un criterio común hace las decisiones más justas
Cuando todos los candidatos se miden con la misma vara, el proceso se percibe más equitativo. Un criterio común no ga…
6 min Read →
Integrity and trust To solve
Cuándo conviene que una persona revise un resultado a mano
No todo resultado necesita revisión manual, pero algunos sí. Cuándo conviene mirar un caso a fondo y por qué la decis…
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Combined competencies To solve
Cuántas pruebas combinar por cargo (y por qué 6-8)
Combinar entre 6 y 8 pruebas suele cubrir las dimensiones de un cargo sin sobrecargar al candidato. El criterio no es…
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Assess before interviewing To solve
CV generado con IA: cómo distinguir habilidad declarada de habilidad real
Un CV hecho con IA declara habilidades; no las demuestra. Aprende a separar lo declarado de lo evaluado y a decidir a…
6 min Read →
Assess before interviewing To understand
Why resumes are no longer enough to decide who to interview
A resume states, it does not prove; when everyone looks good, you need evidence to decide.
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Combined competencies To solve
DISC vs 16PF: cuál elegir para evaluar candidatos
DISC describe cuatro estilos de comportamiento fáciles de comunicar; 16PF describe la personalidad con dieciséis fact…
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Combined competencies To solve
DISC vs Big Five: which to use and when
DISC describes behavioral styles simply and clearly; Big Five describes personality across five dimensions with a str…
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Combined competencies To solve
How to design a role-based assessment step by step
Designing a role-based assessment means going from the role’s challenge to the competencies and the tests that measur…
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Assess before interviewing To understand
Why interviews should be prepared with more context
The interview works better when you arrive with evidence: targeted questions instead of improvising.
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Reports and decision To solve
Entrevista estructurada vs libre: cuál conviene y por qué
La entrevista estructurada permite comparar candidatos con un criterio común; la libre se siente cómoda pero deja más…
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Reports and decision To solve
Cómo hacer entrevistas más cortas y enfocadas
Acorta la entrevista sin perder calidad: llega con evidencia previa, define pocas preguntas críticas y deja de cubrir…
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Assess before interviewing To understand
Why interviewing without evidence can slow the process down
Interviewing blind spends time on the wrong candidates; evidence focuses the funnel.
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Reports and decision To solve
Errores comunes al entrevistar candidatos (y cómo evitarlos)
Improvisar, hablar de más, decidir por impresión, no comparar con criterio común: errores frecuentes de entrevista y…
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LATAM and portals To understand
The state of talent hiring in LATAM 2026
How talent is hired today in Latin America: trends, common challenges and the growing role of evidence-based assessme…
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Integrity and trust To solve
Evaluación desde el móvil: cómo reducir la fricción sin perder rigor
Muchos candidatos rinden desde el celular. Cómo cuidar una experiencia fluida en móvil sin sacrificar los controles d…
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Integrity and trust To solve
Evaluación objetiva: qué es realista esperar y qué no
Ninguna evaluación es 100% objetiva. Lo realista es reducir la subjetividad con reglas iguales y señal comparable. Se…
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Integrity and trust To solve
Cómo lograr que una evaluación online sea confiable
Una evaluación online confiable no es la que promete ser infalible, sino la que cuida el resultado con controles de i…
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Integrity and trust To solve
Cómo mantener confiabilidad evaluando remoto a gran escala
Evaluar a cientos de candidatos en remoto no tiene que sacrificar confiabilidad. Controles de integridad por diseño y…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a data analyst
For a data analyst, reasoning and rigor matter more than the list of tools on the resume.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing an administrative assistant
The administrative role rests on organization and attention to detail, not the resume.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a risk analyst
In risk, analytical judgment and rigor matter more than listed experience.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing an accounting assistant
In accounting, attention to detail and numerical rigor matter more than the software on the resume.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a pharmacy assistant
In a pharmacy, precision and customer focus are critical and can be assessed.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a cashier
For a cashier, reliability and attention to detail matter more than the experience on the resume.
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LATAM and portals To solve
Cómo evaluar candidatos que postulan por Bumeran (Argentina y Perú)
Publicas en Bumeran, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el porta…
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LATAM and portals To solve
Cómo evaluar candidatos sin salir del portal que ya usás
Ya publicás tus vacantes en un portal de empleo y recibís el flujo ahí. Te contamos cómo sumar evaluaciones al mismo…
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LATAM and portals To solve
Cómo evaluar candidatos que postulan por elempleo (Colombia)
Publicas tu vacante en elempleo, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparab…
6 min Read →
LATAM and portals To solve
Cómo evaluar candidatos que postulan por Tecoloco (Centroamérica)
Publicas en Tecoloco, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el port…
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LATAM and portals To solve
Cómo evaluar candidatos que postulan por Laborum (Chile)
Publicas en Laborum, activas la evaluación de Kokoro, los candidatos rinden y recibes un ranking comparable: el porta…
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Combined competencies To solve
What to assess in leadership competencies
Leadership is made of observable competencies (decision-making, communication, team management) that can be assessed…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a driver
For drivers, responsibility and judgment matter more than the license on the resume.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a dispatch coordinator
A dispatch coordinator organizes and prioritizes under pressure: operational judgment you can assess.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a Customer Success role
Customer Success lives on relationships and proactivity, not on what the resume says.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a software developer
In development, reasoning and the way of solving problems matter more than the list of technologies on the resume.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a teacher
In teaching, vocation, communication and classroom management do not appear on the diploma.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a customer service representative
Customer service rests on empathy and emotional management, which can be assessed before interviewing.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a collections agent
Collections demands firmness with empathy and handling rejection, not just experience on the resume.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a B2B sales representative
B2B sales demand reasoning and consistency across long cycles, not just charisma on the resume.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a nursing professional
In nursing, emotional management and rigor matter as much as the qualification.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a security guard
Integrity, stress management and sustained attention define a good guard, not their resume.
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Assess before interviewing To solve
Cómo evaluar habilidades reales más allá del CV
Evaluar habilidades reales más allá del CV significa pedirle al candidato que demuestre la competencia, no que la dec…
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing an operations manager
An operations manager balances efficiency, team and hard decisions: leadership you can assess.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a warehouse operator
In a warehouse, attention to detail and reliability matter more than listed experience.
6 min Read →
Combined competencies To solve
What to assess in customer focus and service
Customer focus is a competency you can assess, not a quality you guess at in the interview.
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Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a heavy equipment operator
In heavy equipment operation, safety and sustained attention matter more than stated experience.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a QA tester
In QA, a detail mindset and reasoning matter more than the tools on the resume.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a receptionist
Reception is the first impression: communication and customer focus above all.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a recruiter
A good recruiter combines judgment, communication and a results focus, not just years in HR.
6 min Read →
Integrity and trust To solve
Evaluar sin entrevista presencial sin perder confianza en el resultado
Se puede evaluar a distancia sin perder confianza en el resultado: con controles de integridad, transparencia y revis…
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a call center supervisor
A call center supervisor holds a team together under metric pressure: leadership you can assess.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a production supervisor
A production supervisor balances targets, team and safety: operational leadership you can assess.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a security supervisor
A security supervisor combines leadership, integrity and judgment under pressure, not just years in the field.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a maintenance technician
A maintenance technician solves problems under pressure and safely: judgment you can assess.
6 min Read →
Roles and industries To solve
What to assess before interviewing a store salesperson
A store salesperson lives on customer focus and sustained energy, not on their resume.
6 min Read →
Assess before interviewing To understand
Evidencia vs declaración: por qué evaluar gana relevancia en la era de la IA
En la era de la IA, las declaraciones se vuelven baratas y la evidencia evaluada se vuelve valiosa. Por qué evaluar a…
6 min Read →
Reports and decision To solve
Cómo reducir la subjetividad en la entrevista con evidencia previa
La entrevista concentra la subjetividad en la impresión. Un criterio común y evidencia previa ayudan a controlarla, a…
6 min Read →
Integrity and trust To solve
Cómo una evaluación cuidada mejora la experiencia del candidato
Una evaluación bien diseñada no solo es más confiable: respeta el tiempo y la dignidad del candidato. Claridad, conse…
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LATAM and portals To solve
Cómo filtrar el alto volumen de postulaciones de un portal de empleo
Recibís cientos de postulaciones desde tu portal de empleo y no sabés por dónde empezar. Te mostramos cómo ordenar es…
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Combined competencies To solve
Habilidades blandas: cómo evaluarlas con evidencia
Evaluar habilidades blandas con evidencia significa traducirlas a competencias observables y medirlas con la misma va…
7 min Read →
Assess before interviewing To solve
Cómo verificar habilidades técnicas antes de contratar
Verificar habilidades técnicas antes de contratar significa pedirle al candidato que ejecute la tarea concreta del ca…
7 min Read →
AI and hiring To solve
IA que interpreta, persona que decide: el rol correcto de la IA en selección
El rol correcto de la IA en selección es interpretar y ordenar evidencia, no decidir ni predecir. Cómo dividir bien l…
6 min Read →
AI and hiring To understand
AI in hiring: how to use technology without losing human judgment
AI helps interpret and sort; the final decision is always the human team’s.
6 min Read →
Integrity and trust To solve
Cómo cuidar que quien rinde sea el candidato real
Cuidar la identidad en una evaluación remota es confirmar, con consentimiento, que quien rinde es quien postula. Se l…
6 min Read →
Combined competencies To solve
Inteligencia vs personalidad: qué dice cada evaluación
Una prueba cognitiva mide aptitud de razonamiento; una de personalidad describe estilos de comportamiento. Qué dice c…
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Combined competencies To solve
Cómo leer una prueba de personalidad sin sobreinterpretar
Cómo leer una prueba de personalidad en selección sin sobreinterpretar: qué describe de verdad, qué errores evitar y…
6 min Read →
Reports and decision To solve
How to read an assessment report before interviewing
You read the report to prepare the interview: where to confirm and where to dig deeper for each candidate.
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Reports and decision To solve
Cómo saber si tu filtro de candidatos está funcionando
Saber si tu filtro de candidatos funciona es revisar si deja pasar a las personas correctas y descarta a las que no e…
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Combined competencies To understand
Cuál es la mejor prueba de personalidad para selección en LATAM
No hay una única mejor prueba de personalidad para selección: DISC, Big Five y 16PF describen estilos con distinto ni…
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Reports and decision To solve
Métricas clave de reclutamiento que todo equipo debería seguir
Las métricas clave de reclutamiento miden cuánto tarda, cuánto cuesta y qué tan bien selecciona tu proceso. Cuáles se…
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Combined competencies To understand
El modelo OCEAN explicado: los 5 factores del Big Five
El modelo OCEAN o Big Five describe la personalidad en cinco grandes factores. Qué significa cada uno y cómo se leen…
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LATAM and portals To solve
Mucho flujo, pocos que calzan: cómo encontrar señal en el volumen
Tu portal de empleo te trae muchísimas postulaciones, pero pocas parecen calzar con la vacante. Te explicamos cómo en…
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Assess before interviewing To understand
Por qué evaluar antes de entrevistar gana valor en 2026
Con CVs inflados por IA y más volumen de postulaciones, evaluar antes de entrevistar gana valor en 2026 como ancla de…
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Integrity and trust To solve
Por qué la confiabilidad del resultado importa antes que la velocidad
Evaluar rápido sirve de poco si el resultado no es confiable. Por qué la confiabilidad debe ir primero y cómo se sost…
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LATAM and portals To solve
Portal de empleo + evaluación: por qué se complementan
El portal de empleo y la evaluación de candidatos no compiten: cada uno resuelve una parte distinta del proceso. Te e…
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Reports and decision To solve
Cómo armar preguntas de entrevista a partir de la evaluación
Convierte el reporte de evaluación en preguntas concretas: confirma señales fuertes e indaga las dudas de cada candid…
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LATAM and portals To solve
Cómo priorizar a quién mirar primero entre cientos de postulantes
Tenés cientos de postulantes en el portal y poco tiempo. Te mostramos cómo priorizar a quién mirar primero con señal…
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Combined competencies To solve
Cómo usar una prueba cognitiva sin que sea excluyente
Una prueba cognitiva no debería filtrar candidatos por sí sola. Cómo usarla como insumo, calibrarla al cargo y evitar…
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AI and hiring To understand
Por qué una prueba validada es el ancla de confianza cuando el CV ya no basta
Cuando los CVs se inflan con IA y todos se ven perfectos, una prueba validada vuelve a dar una señal comparable y con…
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Reports and decision To understand
Qué es el ajuste o adecuación al cargo
Definición breve de ajuste o adecuación al cargo: qué tanto encaja un candidato con lo que el puesto necesita. Glosar…
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Reports and decision To understand
Qué es un baremo y para qué sirve
Un baremo es la tabla de referencia que convierte el puntaje bruto de una prueba en una posición relativa, comparándo…
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Combined competencies To understand
Qué es una batería de pruebas en selección
Una batería de pruebas es un conjunto de evaluaciones combinadas que se aplican juntas para describir a un candidato…
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Combined competencies To understand
Qué es el cociente emocional y cómo se evalúa
Qué es el cociente emocional (inteligencia emocional), qué dimensiones describe una prueba de IE y cómo se lee su res…
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Combined competencies To understand
Qué es una competencia conductual
Una competencia conductual es un comportamiento observable y relevante para el desempeño —como orientación al cliente…
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Reports and decision To understand
Qué es la confiabilidad (o fiabilidad) de una prueba
La confiabilidad es el grado en que una prueba mide de forma consistente: si se repitiera en condiciones similares, d…
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Combined competencies To understand
What DISC is and how it helps when hiring
DISC is one of the most widely used behavioral models in hiring. What it describes, how it is used to understand a ca…
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Combined competencies To understand
Qué es la evaluación por competencias
La evaluación por competencias es el enfoque que mide a los candidatos según los comportamientos concretos que un car…
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Assess before interviewing To understand
Qué es una evaluación pre-empleo
Una evaluación pre-empleo es una prueba aplicada a candidatos antes de contratarlos para obtener señal comparable sob…
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Combined competencies To understand
Qué es el percentil en una prueba de selección
El percentil ubica un resultado frente a un grupo de referencia, no mide cuánto sabe alguien. Qué significa, cómo lee…
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Combined competencies To understand
Qué es una prueba cognitiva o de aptitud
Definición breve de prueba cognitiva o de aptitud: mide razonamiento y capacidad para aprender, no conocimiento previ…
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Combined competencies To understand
Qué es una prueba de inteligencia laboral y para qué sirve
Una prueba de inteligencia laboral mide la aptitud de razonamiento de un candidato en un momento dado, de forma compa…
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Combined competencies To understand
Qué es una prueba técnica en selección
Definición breve de prueba técnica: mide conocimientos y destrezas concretas de un cargo, no razonamiento general ni…
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Reports and decision To understand
Qué es la psicometría
La psicometría es la disciplina que estudia cómo medir características psicológicas —aptitudes, personalidad, compete…
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Reports and decision To understand
Qué es un reporte de evaluación de candidatos
Un reporte de evaluación es el documento que traduce los resultados de una prueba en información legible para apoyar…
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Reports and decision To solve
Qué es el time-to-hire y cómo mejorarlo
El time-to-hire es el tiempo que pasa entre que se abre una búsqueda y el candidato acepta la oferta. Qué mide, dónde…
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Reports and decision To understand
Qué es la validez de una prueba de selección
La validez es el grado en que una prueba mide realmente lo que dice medir y permite extraer conclusiones útiles para…
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Combined competencies To solve
Qué mide la escala de impulsividad BIS-11
Qué mide la escala BIS-11 (Barratt), qué dimensiones de la impulsividad describe y cómo se lee su resultado en selecc…
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Combined competencies To understand
Qué mide el test Wonderlic y cómo leer su resultado
Qué mide el test Wonderlic, qué es la capacidad cognitiva general que evalúa y cómo leer su resultado en un proceso d…
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Reports and decision To solve
Qué preguntar en una entrevista por competencias
Preguntas por competencias que piden comportamiento pasado real, no opiniones, y cómo anclarlas en la evidencia previ…
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Combined competencies To understand
Qué son las competencias conductuales y cómo se evalúan
Una competencia conductual es un comportamiento observable en el trabajo. Qué son, cómo se evalúan y en qué se difere…
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Combined competencies To solve
What behavioral competencies are and why they matter when hiring
Behavioral competencies are observable behaviors that the resume does not show but can be assessed.
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Reports and decision To solve
Cómo reducir la subjetividad en la selección de personal
La subjetividad nunca desaparece del todo, pero se puede controlar. Reglas iguales, criterio común y señal comparable…
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Reports and decision To solve
Cómo reducir el tiempo de contratación sin bajar la calidad
Reducir el tiempo de contratación sin bajar la calidad es atacar las demoras del proceso, no los controles que asegur…
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Roles and industries To solve
How to hire better in banking and finance before interviewing
In banking, errors are costly and trust is everything: assess rigor and integrity before interviewing.
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Roles and industries To solve
How to hire better in BPO and contact center before interviewing
BPO hires at scale with little time: a comparable signal speeds things up without losing quality.
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Roles and industries To solve
How to hire better in education before interviewing
In education, vocation and communication matter as much as the qualification: assessable before interviewing.
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Roles and industries To solve
How to hire better in logistics before interviewing
Logistics does not forgive errors or delays: assess judgment and reliability before interviewing.
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Roles and industries To solve
How to hire better in manufacturing before interviewing
In manufacturing, safety and reliability are critical and can be assessed before interviewing.
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Roles and industries To solve
How to hire better in mining and energy before interviewing
In mining, safety and judgment under pressure are non-negotiable and can be assessed.
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Roles and industries To solve
How to hire better in retail before interviewing
Retail lives on volume and turnover: assessing first sorts out who to interview first.
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Roles and industries To solve
How to hire better in healthcare and clinics before interviewing
In healthcare, human care and rigor go together: assess both before interviewing.
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Roles and industries To solve
How to hire better in security and surveillance before interviewing
In security, integrity and judgment are non-negotiable and can be assessed before interviewing.
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Roles and industries To solve
How to hire better in technology and SaaS before interviewing
In technology, resumes all look alike: assessing reasoning translates into common criteria.
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Integrity and trust To solve
Qué son las señales de integridad y por qué las revisa una persona
Las señales de integridad son observaciones registradas durante la rendición que apoyan la revisión humana del result…
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