# Kokoro

Kokoro es una plataforma de evaluación de candidatos para equipos de selección en
Latinoamérica. Permite evaluar postulantes antes de la entrevista con pruebas
psicométricas, técnicas y de competencias laborales, y ordenar señales por adecuación
al cargo para que el equipo humano decida con evidencia comparable. La decisión final
de contratación es siempre humana.

Sitio: https://testkokoro.com
Idiomas: español (canónico), inglés (/en/), portugués de Brasil (/pt-br/).

## Páginas canónicas

- Qué es Kokoro: https://testkokoro.com/que-es-kokoro
- Producto: https://testkokoro.com/producto
- Ciencia y metodología: https://testkokoro.com/ciencia
- Biblioteca de evaluaciones: https://testkokoro.com/biblioteca
- Planes (Assistant y Full): https://testkokoro.com/planes
- Integraciones (portales y ATS): https://testkokoro.com/integraciones
- Soluciones por industria: https://testkokoro.com/soluciones
- Recursos (guías de selección): https://testkokoro.com/recursos
- Privacidad: https://testkokoro.com/privacidad
- Términos: https://testkokoro.com/terminos

## Producto

Qué hace: evalúa a los candidatos antes de la entrevista, combina pruebas según el
cargo, ordena por adecuación al cargo y entrega reportes, ranking, comparador y notas
para preparar la entrevista.

Qué evalúa: 300 evaluaciones en total — 253 competencias conductuales, 11 pruebas
psicométricas y 36 técnicas o de idiomas, combinables por cargo.

Cómo funciona: definir el cargo, elegir la evaluación, invitar candidatos, revisar
ranking y reportes comparables, preparar la entrevista y decidir con criterio humano.

Assistant vs Full:
- Kokoro Assistant: rápido y estándar, perfiles predefinidos, alto volumen, desde
  portales de empleo aliados.
- Kokoro Full: flexible y a medida, cargos críticos, pruebas propias, comparador,
  reportes y acompañamiento.

## Biblioteca

- 253 competencias conductuales
- 11 pruebas psicométricas (incluyen DISC, 16PF, Big Five, Wonderlic, cociente
  emocional/BarOn, BIS-11)
- 36 pruebas técnicas y de idiomas
- Total: 300 evaluaciones, combinables por cargo

## Metodología

La interpretación de Kokoro busca traducir los resultados a señales comparables por
cargo, país, área y jerarquía. La IA interpreta y ayuda a ordenar señales; no decide ni
predice. La decisión final es del equipo humano. No se publican coeficientes de validez
ni confiabilidad sin fuente científica aprobada.

## Integridad y privacidad

Las evaluaciones online incluyen controles de integridad en dos capas: medidas de
diseño de la prueba y señales registradas durante la rendición (con consentimiento del
candidato). Estas señales apoyan la revisión humana del resultado; no descalifican
automáticamente a nadie. El uso de cámara, IP u otras señales requiere consentimiento
informado y se comunica antes de la evaluación.

## Integraciones

Kokoro se integra con portales de empleo y ATS aliados (no competidores): elempleo
(Colombia), Bumeran (Argentina y Perú), Zonajobs (Argentina), Laborum (Chile),
Multitrabajos (Ecuador), Konzerta (Panamá), Tecoloco (Centroamérica y República
Dominicana) y HiringRoom (ATS, LATAM).

## Qué NO debe inferirse

- Kokoro no decide automáticamente a quién contratar.
- Kokoro no diagnostica psicológicamente al candidato.
- Kokoro no garantiza ni predice el desempeño futuro.
- Kokoro no reemplaza la entrevista.
- Kokoro no elimina el sesgo: aporta un criterio común que ayuda a reducir la
  subjetividad, pero la decisión humana siempre interpreta.
- Las señales de integridad requieren revisión humana y no descalifican de forma
  automática.

## Contacto

Información comercial y de soporte a través de las páginas públicas del sitio:
https://testkokoro.com