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Teste de interesses vocacionais

Você não está escolhendo errado. Você está escolhendo no escuro.

Faz meses que você se candidata ao que aparece. Não ao que você quer: ao que aparece. E cada "não" vai te convencendo de que o problema é você. Não é. Este teste não vai te dar um emprego. Vai te dar uma lanterna para a próxima tentativa.

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Privado y opcional. La empresa que te invitó no recibe este resultado, y hacerlo o no no afecta tu postulación.

O que você vai ver sobre você

O modelo organiza os interesses em seis áreas. Quase ninguém é de uma só: o seu perfil são as duas ou três que mais te representam, combinadas. É aí que o panorama começa a clarear.

R · Realista Construir, consertar, operar, trabalhar com as mãos ou ao ar livre. Prático e concreto.
I · Investigativo Estudar, analisar, investigar, resolver problemas. Curioso e analítico.
A · Artístico Criar, projetar, escrever, se expressar. Original e pouco estruturado.
S · Social Ajudar, ensinar, orientar, cuidar. Voltado para as pessoas.
E · Empreendedor Liderar, vender, empreender, convencer. Persuasivo e voltado a resultados.
C · Convencional Organizar, ordenar dados, seguir processos, cuidar dos detalhes. Estruturado e metódico.

Assim é um perfil (exemplo ilustrativo)

Perfil de exemplo: Social · Artístico · Empreendedor

S Social
A Artístico
E Empreendedor
I Investigativo
C Convencional
R Realista

Exemplo ilustrativo, não um resultado real. O seu perfil vai depender das suas próprias respostas.

Como é, do começo ao fim

  1. Paso 1

    Você marca 60 atividades

    As que você gosta e as que não. Sem respostas certas, sem estudar, sem relógio te pressionando. 15 minutos.

  2. Paso 2

    Você lê o seu perfil

    As suas áreas de interesse mais fortes, combinadas, com exemplos de atividades e famílias de cargos onde essa curiosidade costuma se encaixar.

  3. Paso 3

    Você para de atirar no escuro

    Da próxima vez que você se candidatar, escolhe com uma pista na mão em vez de mandar o currículo para tudo que aparece.

O que de verdade muda quando você sabe o que te move

Você para de dizer "tanto faz" para qualquer vaga, o que cansa mais do que dizer "isto não". Você conta a sua motivação com palavras suas quando te perguntam por que você quer a vaga. E encara o próximo processo apoiado em algo seu, não na angústia de não saber o que procura. Não te promete que vão te contratar. Promete que da próxima vez você escolha com a luz acesa.

Teste completo de interesses

Em breve

Estamos finalizando o teste completo de interesses vocacionais. Ainda não está disponível para fazer aqui.

Hoje não estamos cobrando nada. O teste completo ainda não está disponível. Quando estiver pronto, mostraremos com clareza o que inclui, quanto custa e o que não promete, antes de qualquer pagamento.

Este teste é privado e opcional. A empresa que te convidou para uma avaliação NÃO recebe este resultado. Fazer ou não fazer o teste não afeta a sua candidatura, a sua avaliação nem o que a empresa vê.

O que você vai receber

  • O seu perfil de interesses nas seis áreas RIASEC
  • Uma explicação clara de cada uma das suas áreas de interesse
  • Um guia para usar o resultado sem transformá-lo em um rótulo
O que ele NÃO faz
  • Não diz em que você é bom
  • Não prevê se você terá sucesso em um trabalho
  • Não garante emprego
  • Não serve para "preparar" nem "passar" em uma avaliação de seleção

Quer que a gente te avise quando estiver disponível?

A gente te avisa quando o teste privado de interesses estiver pronto. Hoje não há cobrança nem teste disponível. Registrar-se não afeta nenhuma candidatura, e a empresa que te convidou para a Kokoro não recebe este aviso nem o futuro resultado privado.

Preguntas frecuentes

O que o teste de interesses mede?

Mede seus interesses vocacionais: para que tipo de atividades você se inclina, em seis áreas (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional). É uma ferramenta de autoconhecimento orientativa; não mede sua inteligência, suas aptidões nem prevê seu desempenho.

Serve para o processo seletivo onde me candidatei?

É uma ferramenta para você, de autoconhecimento. Ajuda você a se candidatar com mais clareza e a contar melhor a sua motivação. Não substitui nem condiciona a avaliação de seleção que uma empresa tenha pedido: são coisas diferentes.

Em que se baseia?

Baseia-se no modelo RIASEC, proposto pelo psicólogo John Holland, um dos marcos de orientação vocacional mais usados do mundo.

Existem respostas certas?

Não. Você responde conforme o que gosta e o que não gosta. O valor está em responder com honestidade: assim o perfil reflete de verdade o que te move.

Em breve você vai poder fazer o teste completo.

A gente está finalizando. Enquanto isso, os recursos desta página são seus, de graça.

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