Na operação um erro não fica num escritório: afeta pessoas, equipamentos caros e a continuidade da operação. O desafio ao contratar é saber, antes de colocar alguém no turno, se vai respeitar os protocolos quando ninguém estiver olhando.
Trabalho em turnos longos, sites remotos e isolamento, com maquinário de alto risco e procedimentos de segurança que não podem ser pulados. Uma má contratação em campo pode se traduzir em incidentes, paradas de planta ou acidentes. É difícil distinguir na entrevista quem cumpre o protocolo por convicção de quem apenas diz que cumpre.
Disposição para seguir protocolos de segurança mesmo quando são incômodos ou lentos. Capacidade de manter autocontrole e bom senso em turnos longos e sob fadiga. Reação diante de um desvio ou risco detectado no processo. Aprendizagem técnica para operar equipamentos ou processos novos.
Competencias de Seguridad y Salud Laboral, Competencias en Gestión del Comportamiento y Autocontrol, Integridad, Wonderlic (Inteligencia)
Ranking e relatório comparável para priorizar e preparar a entrevista.
Cada cargo avalia coisas diferentes. Mostramos o que combinar e por quê.
Disposição para a segurança, autocontrole sob fadiga e capacidade de aprender a operação específica do equipamento antes de assumir o turno.
Avaliar operador de equipamentos pesados →Raciocínio analítico, gestão de recursos e projetos, organização e manejo de Excel/Project.
Avaliar planejador de manutenção →Domínio de segurança e saúde no trabalho, assertividade para frear condutas inseguras e comunicação para que a equipe o siga sem imposição.
Avaliar técnico de segurança do trabalho →Liderança, consciência de segurança como prioridade, autocontrole sob fadiga e resolução de problemas.
Avaliar supervisor de turno de faina →