Competencias en Recursos Humanos

Qué mide

Conjunto de 10 competencias en recursos humanos.

Competencias que incluye (10)

• Reclutamiento y selección de personal Mide la aptitud en identificar, evaluar y seleccionar a los más adecuados, enfocándose en la compatibilidad y las necesidades de la organización.
• Manejo de conflictos laborales Mide la habilidad para gestionar y resolver conflictos, promoviendo un ambiente colaborativo.
• Desarrollo y gestión de talento Mide la capacidad para fomentar el potencial del equipo, con un enfoque en el crecimiento y la retención de talento.
• Conocimientos en leyes laborales Mide la comprensión de las regulaciones y normativas laborales y la capacidad para aplicar conceptos legales relacionados con empleo.
• Administración de beneficios Mide el conocimiento sobre cómo diseñar, implementar y gestionar programas de beneficios para empleados, considerando aspectos legales, financieros y estratégicos.
• Capacitación y desarrollo de empleados Mide la habilidad para diseñar, implementar y evaluar programas formativos que potencien el crecimiento y rendimiento de los empleados.
• Habilidades de onboarding Mide la habilidad para integrarse en un nuevo entorno laboral, adaptarse a cambios y establecer relaciones empáticas.
• Gestión de la diversidad e inclusión en el trabajo Mide la capacidad para promover la diversidad y la inclusión, así como abordar conflictos relacionados con estos temas.
• Manejo de software de recursos humanos Mide la familiaridad con herramientas de software especializado en RRHH y la habilidad para analizar datos y automatizar procesos.
• Gestión del rendimiento Mide la habilidad para dirigir y mejorar el desempeño, establecer objetivos, brindar retroalimentación y planificar el desarrollo profesional.