Ranking por adecuación
Prioriza a quién entrevistar primero, sin revisar CV por CV.
El producto
Del cargo al ranking: así Kokoro ordena a tus candidatos antes de la entrevista
Kokoro reúne las pruebas, las aplica con controles de integridad y te devuelve a los candidatos ordenados por adecuación al cargo. Menos revisar CV por CV, más foco en a quién entrevistar.
Tres pasos para decidir mejor
- Paso 1
Crea la evaluación
Eliges el cargo y las pruebas; armamos la evaluación por ti.
- Paso 2
Invita a los postulantes
Comparte un enlace o conéctalo al portal de tu país.
- Paso 3
Compara y decide
Recibes a los candidatos ordenados por adecuación al cargo.
Qué recibe tu equipo
No solo un puntaje: el material para decidir con respaldo y preparar mejor la entrevista.
Reporte ejecutivo
Revisa fortalezas y brechas sin perderte en información innecesaria.
Reporte completo
Profundiza cuando el cargo necesita una decisión más cuidadosa.
Comparador de candidatos
Contrasta candidatos con el mismo criterio, lado a lado.
Exportación a Excel
Ordena y comparte la información con tu equipo.
Notas para la entrevista
Llega a la conversación con preguntas mejor preparadas.
Las competencias se combinan según el cargo
Kokoro no evalúa competencias como piezas aisladas. Para cada cargo se puede armar una evaluación con varias competencias relevantes —suele recomendarse entre 6 y 8— ajustable al perfil. El resultado es una señal comparable para priorizar a quién entrevistar.
Ejemplo referencial. La combinación es ajustable al cargo y al proceso de cada equipo; el equipo mantiene la decisión final.
Controles de integridad en dos capas
Cuidamos que el resultado busque reflejar las capacidades del candidato, con señales de integridad que el equipo interpreta, manejo de datos transparente y consentimiento.
Medidas de diseño
- Nombre ficticio de la prueba
- Sin registro para practicar
- Preguntas y respuestas ocultas
- Pruebas cronometradas
- Copiar y pegar desactivado
- Respuestas en orden aleatorio
- Banco amplio de preguntas
Monitores durante la rendición
- Ubicación por IP
- Instantáneas con cámara
- Pantalla completa
- Tiempo de respuesta y latencia
- Análisis de comportamiento facial
Sobre el análisis de comportamiento facial. a partir de las instantáneas, registramos señales de comportamiento durante la rendición —atención a la pantalla, mirada desviada y expresión predominante— con el consentimiento del candidato. Son observaciones que apoyan la revisión humana del resultado, no un diagnóstico psicológico ni una descalificación automática.
Así se ve el reporte que recibe tu equipo
Un ejemplo referencial con datos ficticios para mostrar cómo Kokoro ordena la información antes de la entrevista.
Candidato A 92%
Candidato B 78%
Candidato C 64%
92%
Candidato A
Adecuación al cargo · ejemplo
Adecuación al cargo · ejemplo
Fortalezas: pensamiento analítico, integridad. Brechas: comunicación escrita.
Pensamiento analítico
Integridad
Excel
Comunicación
A (naranja) vs B (gris) · ejemplo referencial
- Explorar en la entrevista: ejemplos concretos de comunicación escrita.
- Confirmar con referencias: experiencia en cierres contables.
- Aprovechar fortaleza: liderazgo de análisis bajo plazos.
Ejemplo referencial con candidatos ficticios.
Kokoro Full
¿No encuentras la prueba que necesitas? Digitalízala.
Convierte la prueba técnica interna de tu empresa en una evaluación Kokoro: le pones nombre, defines qué evalúa, el tiempo y el porcentaje de aprobación, y armas las preguntas con el formato que mejor calce. Tú la diseñas, Kokoro la corrige.
Nombre de la prueba
Aprobación
70%
Tiempo
15 min
ⓘ Las pruebas propias no se editan después de crearse: validas todo antes de guardar.
Siete formatos de pregunta para evaluar lo que importa
Cada formato evalúa distinto. Así se ve cada uno:
- Selección única Una sola respuesta correctaActivo no corrientePasivo circulantePatrimonio neto
- Selección múltiple Varias respuestas correctas✓list.append()✓list.extend()list.remove()
- Verdadero o falso Binario rápidoVerdaderoFalso
- Respuesta abierta Texto libre o desarrollo
- Archivo o imagen Escenarios visuales⬆Sube tu diagrama o foto
- Texto o caso Análisis de lectura+ pregunta
- Tiempo limitado Agilidad mental00:12
Una biblioteca de 300 evaluaciones y competencias, combinables por cargo
253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas e idiomas, combinables por cargo. Listas para usar.
- Cognitivas
- Personalidad y comportamiento
- Competencias conductuales
- Técnicas
- Idiomas
Soluciones de evaluación
Ya viste cómo funciona: crea tu primera evaluación y compara candidatos con respaldo
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