Pruebas psicotécnicas
Pruebas psicotécnicas para selección de personal
Qué son las pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones estandarizadas que describen razonamiento, aptitudes, personalidad o competencias con una misma vara para todos los candidatos. En selección ayudan a comparar postulantes con un criterio común antes de la entrevista.
Qué miden en selección
Razonamiento y aptitud cognitiva, rasgos de personalidad y competencias conductuales aplicadas al cargo. Kokoro las combina por puesto y ordena a los candidatos por adecuación al cargo.
Diferencia entre psicotécnicas y psicométricas
Es sobre todo una diferencia de nombre por país: "psicotécnicas" se usa más en Colombia, Perú y Argentina, y "psicométricas" en otros mercados. En la práctica describen lo mismo: evaluaciones de razonamiento, personalidad y competencias para selección. Kokoro reúne ambas en una misma biblioteca.
Uso en Colombia, Perú y Argentina
Kokoro se conecta con los portales de empleo de cada país —elempleo en Colombia, Bumeran y otros— para que evalúes candidatos sin salir del flujo que ya usas.
Qué hace y qué no hace
Preguntas frecuentes
¿Qué son las pruebas psicotécnicas?
Son evaluaciones que describen razonamiento, aptitudes, personalidad o competencias de un candidato con una misma vara. En selección sirven para comparar postulantes antes de la entrevista. No diagnostican ni predicen el desempeño: aportan una señal comparable.
¿Qué diferencia hay entre pruebas psicotécnicas y psicométricas?
Es sobre todo una diferencia de nombre por país: "psicotécnicas" se usa más en Colombia, Perú y Argentina, y "psicométricas" en otros mercados. En la práctica se refieren a evaluaciones estandarizadas de razonamiento, personalidad y competencias para selección. Kokoro reúne ambas en una misma biblioteca.
¿Qué miden las pruebas psicotécnicas en selección?
Razonamiento y aptitud cognitiva, rasgos de personalidad y competencias conductuales aplicadas al cargo. Kokoro las combina según el puesto y ordena a los candidatos por adecuación al cargo.
¿Se pueden aplicar online y desde mi portal de empleo?
Sí. Las pruebas se aplican online con controles de integridad, y Kokoro se conecta con portales aliados como elempleo (Colombia), Bumeran y otros, para evaluar sin salir de tu flujo.
¿Las pruebas psicotécnicas deciden por el reclutador?
No. Aportan evidencia comparable para priorizar y preparar entrevistas. La decisión de contratación es siempre del equipo humano.
Evalúa con pruebas psicotécnicas comparables
Aplica pruebas psicotécnicas online y compara candidatos con un criterio común, desde el portal que ya usas.