11 pruebas psicométricas
Wonderlic, DISC, Big Five, 16PF, ICE BarOn
Razonamiento, estilos de comportamiento, rasgos y manejo emocional en el trabajo.
La ciencia
Cada resultado, calibrado contra candidatos equivalentes a tu cargo
Kokoro combina instrumentos psicométricos validados con IA que interpreta los resultados según el puesto. Te da una señal comparable entre candidatos — y la decisión final siempre es del equipo.
Qué instrumentos usamos
253 competencias conductuales
Liderazgo, orientación al cliente, integridad…
Competencias específicas, combinables y calibradas por cargo.
36 técnicas e idiomas
Office, Adobe, BI, inglés, programación…
Dominio de herramientas y nivel de idioma.
Cómo se interpreta
Cada cargo pondera distinto las competencias. La IA de Kokoro toma los resultados de las pruebas y los traduce a una señal comparable entre candidatos para ese puesto, presentada como un porcentaje de adecuación, legible sin necesidad de formación en psicometría.
Calibración: comparas contra equivalentes, no contra todos
Un puntaje suelto no dice mucho. Kokoro calibra cada resultado contra un baremo de referencia construido con candidatos equivalentes: del mismo país, de la misma área y de la misma jerarquía del cargo. Así, el resultado de tu candidato se lee frente a quienes compiten por un puesto parecido, no frente a una población genérica.
País
El baremo es local: se compara con candidatos del mismo mercado, no con otro país.
Área
Comercial, finanzas, RR.HH., operaciones… cada área tiene su referencia.
Jerarquía · 8 niveles
Desde operativo hasta alta dirección. La calibración ajusta todas las competencias seleccionadas al nivel del cargo.
Ejemplo
En una prueba de capacidad cognitiva, un Gerente de RR.HH. se compara contra un baremo de gerentes de RR.HH. de su país — distinto al de un Gerente Comercial o un Gerente Financiero, aunque rindan la misma prueba. Cada área y jerarquía tiene su propia referencia, en cada país. Comparas el resultado de tu candidato con alguien equivalente.
En la app verás la calibración aplicada al cargo, por ejemplo: “Calibrada para Jefatura · Nivel 7”.
El baremo se construye solo con evaluaciones válidamente emitidas: las que cumplen los controles de integridad. Si una rendición no cumple esos controles, no contamina la referencia con la que se compara tu candidato.
Cómo convertimos evaluaciones en señales comparables
El objetivo es ordenar información relevante del candidato para que el equipo pueda comparar mejor antes de entrevistar.
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Evaluaciones
Instrumentos y pruebas disponibles según el cargo.
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Resultados
Cada candidato entrega respuestas y puntajes.
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Contexto del cargo
El perfil define qué señales pesan más.
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Señal comparable
Kokoro traduce los resultados en una lectura ordenada.
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Decisión del equipo
El equipo usa esa evidencia para preparar mejor la entrevista.
Qué hace y qué no hace Kokoro
Sí hace
- Evalúa antes de la entrevista con un criterio común.
- Compara candidatos con una señal comparable por cargo.
- Entrega un reporte para preparar mejor la entrevista.
- Aplica controles de integridad en la rendición.
No hace
- La entrevista y el criterio del equipo siguen siendo el centro de la decisión.
- No decide por ti: aporta evidencia para que tú decidas.
- Es un insumo para priorizar, no una promesa de resultado.
- La conversación humana con el candidato sigue siendo esencial.
Controles de integridad en dos capas
Cuidamos que el resultado busque reflejar las capacidades del candidato, con señales de integridad que el equipo interpreta, manejo de datos transparente y consentimiento.
Medidas de diseño
- Nombre ficticio de la prueba
- Sin registro para practicar
- Preguntas y respuestas ocultas
- Pruebas cronometradas
- Copiar y pegar desactivado
- Respuestas en orden aleatorio
- Banco amplio de preguntas
Monitores durante la rendición
- Ubicación por IP
- Instantáneas con cámara
- Pantalla completa
- Tiempo de respuesta y latencia
- Análisis de comportamiento facial
Sobre el análisis de comportamiento facial. a partir de las instantáneas, registramos señales de comportamiento durante la rendición —atención a la pantalla, mirada desviada y expresión predominante— con el consentimiento del candidato. Son observaciones que apoyan la revisión humana del resultado, no un diagnóstico psicológico ni una descalificación automática.
Evaluaciones sustentadas en esta metodología
Usa señales comparables para preparar mejores decisiones
Kokoro ordena la información de evaluación para que tu equipo pueda comparar candidatos con un criterio común.