IA responsable
IA responsable en Kokoro
Qué hace la IA en Kokoro
La IA trabaja sobre los resultados de la evaluación: los interpreta, los ordena y los traduce al contexto del cargo. Su rol es preparar una lectura comparable para que el equipo humano revise con la misma vara, no sustituir esa revisión.
- Interpreta las señales de cada evaluación y las pone en el contexto del cargo.
- Ordena a los candidatos por adecuación al cargo (señal comparable).
- Ayuda a priorizar a quién entrevistar primero y a preparar la conversación.
- Resume evidencia en reportes para que el equipo lea con criterio propio.
Qué NO hace la IA
- No decide a quién contratar.
- No predice el desempeño futuro ni garantiza resultados.
- No diagnostica psicológicamente al candidato.
- No descalifica automáticamente por señales de integridad.
- No elimina el sesgo: ayuda a comparar con un criterio común, pero la decisión humana siempre interpreta.
- No reemplaza la entrevista ni el criterio del equipo.
Revisión humana
En Kokoro la persona está siempre en el centro de la decisión. La IA prepara y ordena la evidencia; quien revisa la interpreta, la contrasta con la entrevista y decide. El reporte es un apoyo para esa lectura, no un veredicto.
- El equipo lee el reporte y la adecuación al cargo con su propio criterio.
- La adecuación al cargo es una señal para priorizar, no una decisión automática.
- La entrevista sigue siendo donde el equipo conoce a la persona y decide.
- La decisión final de contratación es siempre humana.
Límites y transparencia
Preferimos ser claros sobre lo que la IA hace y lo que no. La adecuación al cargo siempre se acompaña de su lectura —qué significa y qué señales se ponderaron— para que el equipo entienda el ordenamiento y lo cuestione si hace falta. No presentamos la salida de la IA como una verdad cerrada.
- La adecuación al cargo viene siempre con su explicación de "qué significa".
- Las señales de integridad se registran con consentimiento y apoyan la revisión humana.
- La IA describe estilos y aptitudes para un cargo; no constituye un diagnóstico.
- Es evidencia comparable, no una predicción del futuro.
Más detalle en Ciencia, Privacidad y Términos.
Preguntas frecuentes
¿La IA de Kokoro decide a quién contratar?
No. La IA interpreta resultados y ayuda a ordenar señales comparables según el contexto del cargo. La decisión final de contratación es siempre del equipo humano.
¿La IA predice el desempeño futuro del candidato?
No. Las evaluaciones aportan evidencia comparable para priorizar y preparar entrevistas. No predicen el desempeño futuro ni garantizan resultados.
¿Cómo apoya la revisión humana?
La IA ordena y traduce las señales al contexto del cargo para que el equipo lea con la misma vara. Quien revisa interpreta el reporte, contrasta con la entrevista y decide. La IA no reemplaza ese criterio.
¿La IA elimina el sesgo del proceso?
No. Aplicar la misma evaluación a todos los candidatos ayuda a comparar con un criterio común, pero la decisión humana siempre interpreta. Kokoro no afirma eliminar el sesgo.
¿La IA descalifica candidatos por señales de integridad?
No. Las señales de integridad se registran con consentimiento y apoyan la revisión humana. No descalifican automáticamente a nadie; el equipo decide cómo leerlas.
¿Qué datos usa la IA y con qué consentimiento?
La IA trabaja sobre los resultados de la evaluación del candidato. El uso de cámara, IP u otras señales requiere consentimiento informado y se comunica antes de la evaluación.
¿Puedo entender por qué la IA ordenó así a un candidato?
Sí. Kokoro entrega reportes y la adecuación al cargo siempre acompañada de su lectura, para que el equipo entienda qué señales se ponderaron y revise con criterio propio.