Pruebas psicométricas · México
Pruebas psicométricas para reclutamiento en México
Qué buscan las empresas en pruebas psicométricas
Una forma comparable de conocer a los candidatos antes de la entrevista: personalidad, razonamiento y competencias aplicadas al cargo. En reclutamiento, ayudan a ordenar a los postulantes con un mismo criterio y decidir a quién entrevistar primero.
Evaluación online para selección
Kokoro reúne 300 evaluaciones (253 competencias, 11 psicométricas y 36 técnicas o de idiomas), combinables por cargo y aplicables online con controles de integridad.
Integridad y valores laborales
Además de las pruebas psicométricas, Kokoro evalúa señales de integridad y confiabilidad laboral —especialmente útiles en cargos con manejo de efectivo, valores o atención—, como apoyo a la decisión y sin polígrafo ni estudios invasivos.
¿Y la NOM-035?
Muchas empresas buscan pruebas psicométricas junto con la NOM-035, pero son temas distintos: la NOM-035 evalúa el riesgo psicosocial del entorno de trabajo, no la selección de candidatos. Kokoro evalúa candidatos; no es una herramienta de cumplimiento NOM-035. Lo explicamos en una guía aparte.
Qué hace y qué no hace Kokoro
Preguntas frecuentes
¿Qué evalúan las pruebas psicométricas para reclutamiento?
Describen personalidad, razonamiento y competencias de un candidato aplicadas al trabajo, con una misma vara. En México se usan para comparar postulantes antes de la entrevista. No diagnostican ni predicen el desempeño: aportan una señal comparable.
¿Qué pruebas puedo aplicar con Kokoro en México?
Pruebas psicométricas (DISC, 16PF, Big Five, Wonderlic, Cociente emocional), competencias conductuales, técnicas e idiomas, y una prueba de integridad y valores laborales. Son 300 evaluaciones, combinables por cargo.
¿Kokoro sirve para cumplir la NOM-035?
No. Kokoro evalúa candidatos para selección; no es una herramienta de cumplimiento de la NOM-035 ni reemplaza la evaluación de riesgo psicosocial que la norma exige. Son temas distintos: lo explicamos en una guía aparte.
¿Las pruebas se aplican en línea?
Sí. Se aplican online con controles de integridad, y Kokoro se conecta con los portales de empleo y ATS que ya usas para evaluar sin salir de tu flujo.
¿Las pruebas deciden por el reclutador?
No. Aportan evidencia comparable para priorizar y preparar entrevistas. La decisión de contratación es siempre del equipo humano.
Evalúa candidatos en México con evidencia
Aplica pruebas psicométricas y de integridad online, comparables por cargo, desde el portal o ATS que ya usas.