Controles de integridad
Controles de integridad
Qué son los controles de integridad
Cuando un candidato rinde una evaluación en línea, el equipo necesita confiar en que el resultado refleja su propio desempeño. Los controles de integridad son señales de contexto que se registran durante la rendición —siempre con consentimiento— y que el equipo puede revisar junto al resto de la evidencia. No son un detector ni un veredicto: son contexto comparable para apoyar la lectura humana.
Funcionan en dos capas complementarias: medidas de diseño que ordenan la evaluación de antemano, y monitores durante la rendición que registran señales de entorno mientras el candidato responde.
Capa 1: medidas de diseño
La primera capa actúa antes de la rendición: se construye en cómo está diseñada la evaluación. El objetivo es que cada candidato rinda en condiciones comparables, sin necesidad de vigilar nada.
- Bancos de preguntas amplios y orden aleatorio, para que dos personas no vean exactamente lo mismo.
- Tiempos calibrados por evaluación, que mantienen la misma vara para todos.
- Enlaces de invitación únicos por candidato.
- Versiones equivalentes de una misma prueba para procesos recurrentes.
Capa 2: monitores durante la rendición
La segunda capa registra señales de contexto mientras el candidato responde. Cada una de estas señales es opcional, se configura según el cargo y el país, y solo se activa con el consentimiento informado del candidato. Se presentan al equipo como contexto, no como un puntaje de honestidad.
- Cámara y entorno: con consentimiento, registra señales de contexto del entorno de rendición.
- Pantalla completa y cambios de ventana: registra si la evaluación se sale de foco, como señal de contexto.
- IP y dispositivo: ayuda a confirmar continuidad de sesión y condiciones técnicas.
- Ritmo y tiempos de respuesta: aportan contexto comparable sobre cómo se rindió la prueba.
Ninguna de estas señales emite una conclusión por su cuenta. Se entregan al reclutador para que las interprete junto al resto de la evidencia y decida, con criterio humano, si vale la pena conversar un punto con la persona.
Consentimiento y privacidad
Más detalle en Privacidad, Términos y Ciencia.
Qué NO hacen
- No emiten un veredicto de trampa ni de honestidad.
- No descalifican automáticamente a ningún candidato.
- No vigilan ni registran nada sin consentimiento.
- No reemplazan el criterio del reclutador ni la entrevista.
- No deciden por el equipo: la decisión final es siempre humana.
Preguntas frecuentes
¿Los controles de integridad detectan si alguien hace trampa?
No funcionan así. Los controles registran señales de contexto durante la evaluación —con consentimiento— y las muestran al equipo. No emiten un veredicto de trampa ni de mentira: aportan contexto para que una persona lo revise e interprete.
¿Una señal descalifica automáticamente a un candidato?
No. Ninguna señal descalifica por sí sola. Las señales apoyan la revisión humana; es el equipo quien las interpreta junto al resto de la evidencia y decide si conversar el punto con la persona.
¿Se usa la cámara sin que el candidato lo sepa?
No. Cualquier señal sensible —cámara, IP, pantalla completa— requiere el consentimiento informado del candidato y se comunica antes de comenzar la evaluación. El candidato sabe qué se registra y por qué.
¿Qué pasa si el candidato no quiere activar la cámara?
El consentimiento es del candidato. Si no activa una señal opcional, el equipo lo sabe y lo considera al revisar; no es un motivo automático de exclusión. La decisión sobre cómo continuar es humana.
¿Las señales de integridad reemplazan el criterio del reclutador?
No. Son una capa de contexto más, no una conclusión. El reclutador sigue siendo quien lee el conjunto de la evidencia, la pondera y decide. Los controles ayudan a priorizar qué mirar con más atención.
¿Qué señales se registran durante la rendición?
Según la configuración y el consentimiento, pueden registrarse señales de contexto como cambios de ventana o pantalla completa, ritmo de respuesta o señales de entorno. Se presentan como contexto comparable, no como un puntaje de honestidad.