Pruebas psicométricas
Pruebas psicométricas online para evaluar candidatos
Qué son las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son evaluaciones estandarizadas que describen competencias, personalidad, razonamiento o aptitudes con una misma vara para todos los candidatos. En selección de personal sirven para comparar postulantes con un criterio común antes de la entrevista. No reemplazan el juicio del equipo: aportan evidencia comparable para decidir a quién entrevistar primero.
Qué puedes evaluar con Kokoro
La biblioteca reúne 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas, combinables por cargo.
Pruebas psicométricas
Personalidad, razonamiento e inteligencia laboral.
Competencias conductuales
Cómo se comporta la persona en situaciones del cargo.
Pruebas técnicas
Herramientas como Excel y software del puesto.
Idiomas
Nivel de idioma aplicado al trabajo.
Pruebas psicométricas con nombre
Algunas de las pruebas que puedes combinar en Kokoro. Cada ficha explica qué describe y para qué cargos aporta más valor.
Test DISC
Estilo de comportamiento y comunicación laboral.
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16PF · 16 Factores de Personalidad
Rasgos de personalidad aplicados al trabajo.
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Big Five / OCEAN
Los cinco grandes factores de personalidad.
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Wonderlic · inteligencia laboral
Razonamiento y resolución de problemas en el trabajo.
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Cociente emocional · BarOn
Manejo emocional aplicado al contexto laboral.
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Integridad
Señales de integridad y valores laborales, como apoyo a la decisión.
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Cómo se combinan por cargo
Una evaluación no es un test suelto: es una combinación de pruebas elegidas según el cargo. Kokoro arma la combinación por puesto y ordena a los candidatos por adecuación al cargo, con la misma vara para todos.
Conectado al portal de empleo que ya usas
Kokoro se conecta con portales de empleo y ATS aliados —elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco y HiringRoom— para evaluar candidatos sin salir del flujo del reclutador.
Qué hace y qué no hace
Más detalle en Producto, Ciencia y Qué es Kokoro.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Son evaluaciones estandarizadas que describen competencias, personalidad, razonamiento o aptitudes de una persona con una misma vara. En selección se usan para comparar candidatos antes de la entrevista. No diagnostican ni predicen el desempeño: aportan una señal comparable que el equipo interpreta.
¿Qué pruebas psicométricas puedo aplicar con Kokoro?
Kokoro reúne 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas. Entre las pruebas con nombre están DISC, 16PF, Big Five, Wonderlic, Cociente emocional (BarOn) e Integridad, combinables según el cargo.
¿Las pruebas psicométricas predicen el desempeño del candidato?
No. Las evaluaciones describen estilos y aptitudes y aportan evidencia comparable para priorizar a quién entrevistar primero. No predicen el desempeño futuro ni garantizan resultados; la decisión final es del equipo humano.
¿Se pueden combinar varias pruebas por cargo?
Sí. Kokoro combina pruebas psicométricas, de competencias, técnicas e idiomas según lo que el cargo necesita, y ordena a los candidatos por adecuación al cargo con un criterio común.
¿Puedo aplicar las pruebas desde el portal de empleo que ya uso?
Sí. Kokoro se conecta con portales de empleo aliados (elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco) y con ATS como HiringRoom, para evaluar candidatos sin salir de tu flujo.
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