Personalidad y comportamiento
Test DISC Evolution
Mide comportamientos y estilos de interacción personal a través de 15 perfiles distintos, ofreciendo una evaluación de cómo los individuos se adaptan a sus roles laborales. En Kokoro lo aplicas a tus candidatos antes de la entrevista, como insumo para decidir a quién entrevistar.
Qué mide
Mide comportamientos y estilos de interacción personal a través de 15 perfiles distintos, ofreciendo una evaluación de cómo los individuos se adaptan a sus roles laborales.
Duración máxima
24 min
Idiomas
es
Metodología y validez
Se basa en el modelo DISC, que organiza el comportamiento observable en cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Mide mediante un cuestionario de autoreporte estructurado en el que la persona elige entre descriptores de comportamiento. Describe estilos de comportamiento y formas preferidas de actuar y comunicarse; no predice el desempeño ni diagnostica condiciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el test DISC Evolution?
Mide comportamientos y estilos de interacción personal a través de 15 perfiles distintos, ofreciendo una evaluación de cómo los individuos se adaptan a sus roles laborales.
¿Sirve el DISC Evolution para selección de personal?
Sí. En Kokoro, DISC Evolution se aplica a los candidatos antes de la entrevista para aportar una señal comparable del cargo. Es un insumo que apoya la decisión del equipo; la decisión final es humana.
¿En qué idioma está disponible el DISC Evolution?
Disponible en: es. Forma parte de la biblioteca de 300 evaluaciones de Kokoro, combinables por cargo.
Cargos que usan esta prueba
Kokoro combina esta prueba con otras según el cargo. Algunos cargos donde aporta señal:
Esta prueba forma parte de la biblioteca de pruebas psicométricas de Kokoro, combinables por cargo. La prueba describe y aporta una señal comparable; se interpreta junto con otros antecedentes y el equipo humano decide.