Herramienta
Qué evaluar por cargo antes de entrevistar
Qué conviene evaluar
Batería orientativa
Sugerencia orientativa del catálogo editorial. El detalle de cada prueba y el porqué de la combinación están en la ficha del cargo — ver la ficha completa →
Elige un cargo para ver la sugerencia. ¿No encuentras el tuyo? En la demo lo armamos contigo.
Cómo usar esta referencia
- Úsala como punto de partida para armar la batería del cargo, no como veredicto.
- Combínala con el contexto de tu proceso: volumen, seniority y riesgos del cargo.
- Para procesos masivos, mira también selección masiva; para el método completo, evaluar antes de entrevistar.
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen estas sugerencias?
Del catálogo editorial de cargos de Kokoro: para cada cargo, el equipo curó qué conviene evaluar y qué combinación de pruebas lo observa. Es una tabla de referencia editorial — no genera perfiles automáticos ni decide por ti.
¿La batería sugerida es definitiva?
No. Es una sugerencia orientativa como punto de partida: el equipo de selección define la batería final según el contexto del cargo, la empresa y el proceso. En la demo revisamos tu caso concreto.
¿Puedo ver el detalle de por qué cada prueba?
Sí: cada resultado enlaza a la ficha completa del cargo, donde está el porqué de cada prueba de la combinación y cómo leer los resultados.
¿Esto evalúa candidatos?
No. Esta herramienta orienta QUÉ evaluar por cargo. La evaluación de candidatos ocurre en la plataforma Kokoro, con invitación, consentimiento y controles de integridad.
Arma la batería de tu cargo con nuestro equipo
Trae tu cargo a la demo y configuramos la combinación con criterio.