El método
Evaluar antes de entrevistar
Por qué antes y no después
El orden de las señales define el costo del proceso. Si la evaluación llega después de las entrevistas, ya gastaste las horas más caras del embudo en candidatos que el dato habría dejado fuera. Si llega antes, cada entrevista empieza con contexto: qué muestra el candidato, dónde está su ajuste con el cargo y qué conviene profundizar.
Con CV y entrevista
El filtro depende de lo que el papel dice y de la intuición de cada reclutador. Las entrevistas se reparten por orden de llegada o por ojo.
Evaluando antes
Cada candidato rinde las mismas pruebas del cargo. La entrevista se concentra en quienes muestran mejor adecuación, con el reporte como guía.
Cómo se ve el flujo
- Postulación: el candidato llega desde tu portal, ATS o proceso interno.
- Evaluación: rinde online la batería del cargo, con controles de integridad y consentimiento.
- Comparación: los resultados llegan a un ranking con la misma vara para todos.
- Entrevista con foco: el equipo entrevista primero a quienes muestran mejor adecuación, reporte en mano.
- Decisión humana: el equipo decide, con evidencia trazable para explicar el porqué.
Qué evalúas antes de la entrevista
Kokoro combina 300 evaluaciones —253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas— en la batería que cada cargo necesita, con señales de integridad cuando el rol lo amerita.
Conoce la plataforma → Cómo se interpretan los resultados: baremos LATAM → Explorar la biblioteca →
Guías del método
Para profundizar, estas guías desarrollan cada parte del método:
Qué hace y qué no hace
Preguntas frecuentes
¿Qué significa evaluar antes de entrevistar?
Es aplicar evaluaciones estandarizadas —psicométricas, cognitivas, técnicas o de competencias— a los candidatos apenas postulan, antes de agendar entrevistas. El resultado es una señal comparable que permite priorizar el tiempo de entrevista en los candidatos con mejor adecuación al cargo.
¿No alarga el proceso un paso más?
Al contrario: mueve el esfuerzo a donde rinde. Evaluar online toma minutos por candidato y no requiere coordinación; entrevistar toma horas por candidato y sí la requiere. Filtrar con evidencia antes reduce las entrevistas que no conducen a nada.
¿Los candidatos aceptan ser evaluados antes?
Sí, cuando el proceso es claro. Kokoro informa el propósito de la evaluación, pide consentimiento y permite rendir desde cualquier dispositivo. Un proceso con criterios parejos también resulta más claro y consistente para los candidatos.
¿Qué se evalúa antes de la entrevista?
Depende del cargo: Kokoro combina 300 evaluaciones (253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas) en la batería que el perfil necesita.
¿La evaluación previa deja fuera a la entrevista?
No. La evaluación previa ordena y prepara la entrevista, que sigue siendo central en el proceso. Kokoro entrega señales comparables y reportes; la conversación y la decisión final siguen siendo del equipo humano.
Empieza a decidir con evidencia
Evalúa a tus próximos candidatos antes de entrevistar y compara con una vara común.