Baremos LATAM para evaluaciones de selección

Un baremo laboral es una referencia que permite interpretar el resultado de un candidato comparándolo con personas equivalentes dentro de un contexto definido. En selección, responde la pregunta correcta: no solo qué puntaje obtuvo el candidato, sino cómo se compara frente a personas que compiten por puestos parecidos.

Porque un número aislado no dice contra quién se mide. Un 72 puede ser alto frente a un grupo y medio frente a otro. Sin referencia explícita, dos evaluadores pueden leer el mismo resultado de dos formas distintas.

Que el resultado se interpreta frente a candidatos del mismo país, de la misma área funcional y de un nivel de jerarquía comparable — no frente a una población genérica que mezcla mercados, roles y niveles.

Porque son las tres dimensiones que más cambian el significado de un resultado: el mercado donde compite el candidato, el tipo de rol al que postula y el nivel de responsabilidad del cargo. Los baremos consideran las tres.

Que la referencia distingue el nivel del cargo: la plataforma trabaja con 8 niveles, desde cargos operativos hasta alta dirección. En el reporte se ve, por ejemplo, como "Calibrada para Jefatura · Nivel 7": esa prueba se interpretó frente a una referencia de jefaturas, no contra toda la base.

A partir de evaluaciones válidamente emitidas en la plataforma — una base de más de 630.000 evaluaciones aplicadas en América Latina (corte: 2026) — segmentadas por el contexto de comparación. Es una base acumulada y operativa, en trabajo metodológico continuo.

Kokoro usa evaluaciones válidamente emitidas para construir sus referencias: los controles de integridad durante la rendición ayudan a proteger la calidad de la base de comparación con la que se leen los futuros candidatos.

No. Complementan la entrevista y el criterio humano: ayudan a llegar a la entrevista con mejor contexto, no a saltársela.

No. Apoyan decisiones más trazables y consistentes; la decisión es siempre del equipo de selección.

El genérico compara contra una población amplia que mezcla países, áreas y niveles; el laboral local compara contra candidatos del mismo mercado y contexto de cargo. Cuanto más específica la referencia, más relevante la comparación para ese proceso.

Cuando una vacante recibe cientos de postulaciones, todos los candidatos rinden la misma batería y se interpretan con la misma referencia, generando un ranking comparable por adecuación al cargo. La referencia común es lo que hace legible el volumen.

Sí: agenda una conversación con un especialista y revisamos tus cargos, las áreas y los niveles de jerarquía que aplican a tu proceso.