Integridad laboral
Prueba de integridad y valores laborales para selección
Qué evalúa una prueba de integridad laboral
Describe cuánto se alinea el candidato con valores laborales como la responsabilidad, la honestidad y el respeto por las normas, a partir de sus respuestas. El resultado es una señal de integridad comparable, que el equipo interpreta junto con otros antecedentes.
Valores laborales y confiabilidad en selección
La confiabilidad laboral se entiende aquí como consistencia con valores de trabajo, no como una acusación. Kokoro la describe como un rasgo más a evaluar, combinable con pruebas psicométricas y de competencias según el cargo.
Sin polígrafo ni estudios invasivos
Es una evaluación online de valores laborales: sin polígrafo, sin estudios invasivos y sin investigar la vida privada del candidato. Mide predisposición ética declarada, con consentimiento, y respeta la experiencia del candidato.
Para qué cargos puede aportar más valor
Cargos con manejo de efectivo, valores o información sensible, y posiciones de atención, retail, seguridad o logística. Kokoro combina la prueba de integridad con otras según el cargo.
Evaluar cajero → Evaluar control de acceso → Ver todos los cargos →
Cómo se interpreta el resultado
El resultado es un insumo de apoyo: una señal comparable que el equipo lee junto con el resto de la evaluación y la entrevista. No es un veredicto sobre la persona ni un motivo de descalificación automática.
Qué no hace Kokoro
Preguntas frecuentes
¿Qué evalúa una prueba de integridad laboral?
Describe la consistencia del candidato con valores laborales como la responsabilidad, la honestidad y el respeto por las normas, a partir de sus respuestas. Aporta señales de integridad que apoyan la revisión humana; no es un diagnóstico ni una acusación sobre la persona.
¿La prueba de integridad usa polígrafo o estudios invasivos?
No. Es una evaluación online de valores laborales, sin polígrafo ni estudios invasivos. Mide predisposición ética declarada y no investiga la vida privada del candidato.
¿La prueba descalifica automáticamente a un candidato?
No. Las señales de integridad se registran con consentimiento y apoyan la revisión humana. No descalifican automáticamente a ningún candidato; el equipo interpreta el resultado junto con otros antecedentes.
¿Para qué cargos aporta más valor?
Para cargos con manejo de efectivo, valores o información sensible, y posiciones de atención, retail, seguridad o logística. Kokoro combina la prueba de integridad con otras según el cargo.
¿La prueba anticipa cómo se comportará el candidato?
No. Ninguna evaluación anticipa la conducta futura. La prueba aporta una señal comparable de consistencia con valores laborales, como insumo para la decisión del equipo humano.
Suma señales de integridad a tu evaluación
Evalúa valores laborales junto con competencias y capacidades, en una sola plataforma. El equipo humano decide.