Test de intereses vocacionales
No estás eligiendo mal. Estás eligiendo a oscuras.
Llevas meses postulando a lo que aparece. No a lo que quieres: a lo que aparece. Y cada "no" te va convenciendo de que el problema eres tú. No lo eres. Este test no te va a dar un trabajo. Te va a dar una linterna para el próximo intento.
Privado y opcional. La empresa que te invitó no recibe este resultado, y hacerlo o no no afecta tu postulación.
Qué vas a ver de ti
El modelo ordena los intereses en seis áreas. Casi nadie es de una sola: tu perfil son las dos o tres que más te representan, combinadas. Ahí empieza a aclararse el panorama.
Así se ve un perfil (ejemplo ilustrativo)
Perfil de ejemplo: Social · Artístico · Emprendedor
Ejemplo ilustrativo, no un resultado real. Tu perfil dependerá de tus propias respuestas.
Cómo es, de principio a fin
- Paso 1
Marcas 60 actividades
Las que te gustan y las que no. Sin respuestas correctas, sin estudiar, sin reloj agobiándote. 15 minutos.
- Paso 2
Lees tu perfil
Tus áreas de interés más fuertes, combinadas, con ejemplos de actividades y familias de roles donde esa curiosidad suele encajar.
- Paso 3
Dejas de disparar a ciegas
La próxima vez que postules, eliges con una pista en la mano en vez de mandar el currículum a todo lo que aparece.
Lo que de verdad cambia cuando sabes qué te mueve
Dejas de decir "me da igual" a cualquier vacante, que cansa más que decir "esto no". Cuentas tu motivación con palabras propias cuando te preguntan por qué quieres el puesto. Y enfrentas el próximo proceso parado en algo tuyo, no en la angustia de no saber qué buscas. No te promete que te contraten. Te promete que la próxima vez elijas con la luz prendida.
Test completo de intereses
Próximamente
Estamos terminando el test completo de intereses vocacionales. Todavía no está disponible para hacerlo aquí.
Costará alrededor de USD 9,99 · pago único, sin suscripción
Este test es privado y opcional. La empresa que te invitó a una evaluación NO recibe este resultado. Hacer o no hacer el test no afecta tu postulación, tu evaluación ni lo que ve la empresa.
Qué recibirás
- Tu perfil de intereses en las seis áreas RIASEC
- Una explicación clara de cada una de tus áreas de interés
- Una guía para usar el resultado sin convertirlo en una etiqueta
Qué NO hace
- No te dice en qué eres bueno
- No predice si tendrás éxito en un trabajo
- No garantiza empleo
- No sirve para "preparar" ni "pasar" una evaluación de selección
¿Quieres que te avisemos cuando esté disponible?
Déjanos tu correo y te avisaremos cuando el test privado de intereses esté listo. Este aviso no se comparte con empresas y no se usa en procesos de selección.
Listo. Te avisaremos cuando esté disponible. Este registro no se comparte con empresas ni se usa en evaluaciones de selección.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el test de intereses?
Mide tus intereses vocacionales: hacia qué tipo de actividades te inclinas, en seis áreas (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor, Convencional). Es una herramienta de autoconocimiento orientativa; no mide tu inteligencia, tus aptitudes ni predice tu desempeño.
¿Sirve para el proceso de selección donde postulé?
Es una herramienta para ti, de autoconocimiento. Te ayuda a postular con más claridad y a contar mejor tu motivación. No reemplaza ni condiciona la evaluación de selección que te haya pedido una empresa: son cosas distintas.
¿En qué se basa?
Está basado en el modelo RIASEC, propuesto por el psicólogo John Holland y uno de los marcos de orientación vocacional más usados del mundo.
¿Hay respuestas correctas?
No. Respondes según lo que te gusta y lo que no. El valor está en responder con honestidad: así el perfil refleja de verdad lo que te mueve.
Pronto vas a poder hacer el test completo.
Lo estamos terminando. Mientras tanto, los recursos de esta página son tuyos, gratis.