Qué es Kokoro
Qué es Kokoro
Qué problema resuelve
Cuando llegan muchos postulantes, el CV no basta para decidir a quién entrevistar: declara la trayectoria, pero no demuestra cómo calza con el cargo. Entrevistar sin evidencia previa consume tiempo, y cada reclutador termina aplicando un criterio distinto. Kokoro suma una capa de evidencia comparable antes de la entrevista, para que todo el equipo decida con la misma vara.
Qué hace Kokoro
- Evalúa a los candidatos antes de la entrevista.
- Combina pruebas psicométricas, técnicas y competencias laborales según el cargo.
- Ordena a los candidatos por adecuación al cargo (señal comparable).
- Entrega reportes, ranking, comparador y notas para preparar la entrevista.
Qué evalúa Kokoro
La biblioteca de Kokoro reúne 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas, combinables por cargo.
253
competencias conductuales
11
pruebas psicométricas
36
técnicas e idiomas
Cómo funciona
- Defines el cargo que estás buscando.
- Eliges la evaluación (o un perfil predefinido) y la combinas por cargo.
- Invitas a los candidatos, que rinden online con controles de integridad.
- Revisas el ranking y los reportes comparables.
- Preparas la entrevista con evidencia.
- El equipo decide, con criterio humano.
Qué es la adecuación al cargo
La adecuación al cargo es una lectura comparable de cuánto se alinea el perfil del candidato con lo que el puesto necesita, evaluado con la misma vara para todos. Es una señal para priorizar a quién entrevistar primero, no una promesa de desempeño ni una decisión automática.
Qué hace la IA en Kokoro
La IA interpreta las señales de la evaluación, ayuda a ordenarlas y las traduce al contexto del cargo. Apoya la lectura del equipo; no decide, no predice y no reemplaza el criterio humano.
Qué no hace Kokoro
- No decide a quién contratar.
- No diagnostica psicológicamente.
- No garantiza el desempeño futuro.
- No reemplaza la entrevista.
- No elimina el sesgo: lo reduce con un criterio común, pero la decisión humana siempre interpreta.
Assistant y Full
Kokoro Assistant
Rápido y estándar. Perfiles predefinidos para procesos recurrentes y de alto volumen, desde los portales aliados.
Kokoro Full
Flexible y a medida. Para cargos críticos: perfiles editables, pruebas propias, comparador, reportes y acompañamiento.
Integraciones
Kokoro se conecta con portales de empleo y ATS aliados —elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco y HiringRoom— para evaluar candidatos sin salir del flujo del reclutador.
Confianza y decisión humana
Más detalle en Metodología, Controles de integridad, Ciencia, Privacidad y Términos.
Preguntas frecuentes
¿Kokoro decide a quién contratar?
No. Kokoro evalúa, interpreta y ordena señales comparables para apoyar al equipo. La decisión final de contratación es siempre humana.
¿Kokoro reemplaza la entrevista?
No. Kokoro aporta evidencia comparable antes de la entrevista para priorizar y preparar mejor la conversación. La entrevista sigue siendo donde el equipo conoce a la persona y decide.
¿Qué significa adecuación al cargo?
Es una lectura comparable de cuánto se alinea el perfil del candidato con lo que el cargo necesita, evaluado con la misma vara para todos. No es una promesa de desempeño ni una decisión automática.
¿Kokoro usa IA?
Sí, para interpretar resultados y ayudar a ordenar señales según el contexto del cargo. La IA interpreta y apoya; no decide ni predice. El criterio final es del equipo humano.
¿Qué tipo de pruebas incluye?
Kokoro reúne 300 evaluaciones: 253 competencias conductuales, 11 pruebas psicométricas y 36 técnicas o de idiomas, combinables según el cargo.
¿Funciona con portales de empleo y ATS?
Sí. Kokoro se integra con portales de empleo aliados (elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco) y con ATS como HiringRoom, para evaluar sin salir del flujo del reclutador.
¿Qué diferencia hay entre Assistant y Full?
Assistant es rápido y estándar, ideal para procesos recurrentes y de alto volumen desde portales aliados. Full es flexible y a medida, para cargos críticos, pruebas propias y acompañamiento.