Testes psicométricos
Testes psicométricos online para avaliar candidatos
O que são testes psicométricos
Testes psicométricos são avaliações padronizadas que descrevem competências, personalidade, raciocínio ou aptidões com a mesma régua para todos os candidatos. Na seleção, ajudam a comparar candidatos com um critério comum antes da entrevista. Não substituem o julgamento da equipe: somam evidência comparável para decidir quem entrevistar primeiro.
O que você pode avaliar com a Kokoro
A biblioteca reúne 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 testes psicométricos e 36 técnicas ou de idiomas, combináveis por cargo.
Testes psicométricos
Personalidade, raciocínio e inteligência no trabalho.
Competências comportamentais
Como a pessoa se comporta em situações do cargo.
Testes técnicos
Ferramentas como Excel e softwares do cargo.
Idiomas
Nível de idioma aplicado ao trabalho.
Testes psicométricos com nome
Alguns dos testes que você pode combinar na Kokoro. Cada página explica o que descreve e para quais cargos agrega mais valor.
Teste DISC
Estilo de comportamento e comunicação no trabalho.
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16PF · 16 Fatores de Personalidade
Traços de personalidade aplicados ao trabalho.
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Big Five / OCEAN
Os cinco grandes fatores de personalidade.
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Wonderlic · inteligência no trabalho
Raciocínio e resolução de problemas no trabalho.
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Quociente emocional · BarOn
Gestão emocional no contexto de trabalho.
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Integridade
Sinais de integridade e valores de trabalho, como apoio à decisão.
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Como se combinam por cargo
Uma avaliação não é um teste solto: é uma combinação de testes escolhidos conforme o cargo. A Kokoro monta a combinação por posição e ordena os candidatos por adequação ao cargo, com a mesma régua para todos.
Conectado ao portal de emprego que você já usa
A Kokoro se conecta a portais de emprego e ATS parceiros —elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco e HiringRoom— para avaliar candidatos sem sair do fluxo do recrutador.
O que faz e o que não faz
Mais detalhes em Produto, Ciência e O que é a Kokoro.
Perguntas frequentes
O que são testes psicométricos?
São avaliações padronizadas que descrevem competências, personalidade, raciocínio ou aptidões com a mesma régua. Na seleção, servem para comparar candidatos antes da entrevista. Não diagnosticam nem preveem o desempenho: fornecem um sinal comparável que a equipe interpreta.
Quais testes psicométricos posso aplicar com a Kokoro?
A Kokoro reúne 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 testes psicométricos e 36 técnicas ou de idiomas. Entre os testes com nome estão DISC, 16PF, Big Five, Wonderlic, Quociente emocional (BarOn) e Integridade, combináveis por cargo.
Os testes psicométricos preveem o desempenho do candidato?
Não. As avaliações descrevem estilos e aptidões e fornecem evidência comparável para priorizar quem entrevistar primeiro. Não preveem o desempenho futuro nem garantem resultados; a decisão final é da equipe humana.
É possível combinar vários testes por cargo?
Sim. A Kokoro combina testes psicométricos, de competências, técnicos e de idiomas conforme o que o cargo precisa, e ordena os candidatos por adequação ao cargo com um critério comum.
Posso aplicar os testes a partir do portal de emprego que já uso?
Sim. A Kokoro se conecta a portais de emprego parceiros (elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco) e a ATS como o HiringRoom, para avaliar candidatos sem sair do seu fluxo.
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Aplique testes psicométricos, de competências e técnicos com um critério comum, a partir do portal que você já usa.