Capacidade cognitiva
Wonderlic
Raciocínio lógico-matemático e resolução de problemas.
A ciência
Avaliações convertidas em sinais comparáveis para o seu cargo
A Kokoro combina avaliações psicométricas conhecidas com uma camada de IA que interpreta os resultados de acordo com o cargo. O objetivo é dar a você um sinal comparável, no qual a equipe mantém a decisão final.
Quais instrumentos usamos
Personalidade e comportamento
DISC, Big Five, 16PF, ICE BarOn
Estilos de comportamento, traços e manejo emocional no trabalho.
Competências comportamentais
25 categorias
Competências específicas calibradas por cargo.
Técnicas e idiomas
Office, Adobe, BI, inglês…
Domínio de ferramentas e nível de idioma.
Como é interpretado
Cada cargo pondera as competências de forma diferente. A IA da Kokoro pega os resultados das avaliações e os traduz em um sinal comparável entre candidatos para aquele cargo, apresentado como um indicador de aderência ao cargo, legível sem precisar de formação em psicometria.
Metodologia e validade: estamos preparando uma explicação metodológica mais detalhada para esta seção. A fórmula exata do indicador de aderência ao cargo, os coeficientes de validade e qualquer afirmação de alcance serão publicados aqui, junto com a fonte.
Calibração: você compara contra equivalentes, não contra todos
Uma pontuação solta diz pouco. A Kokoro calibra cada resultado contra um baremo de referência construído com candidatos equivalentes: do mesmo país, da mesma área e da mesma hierarquia do cargo. Assim, o resultado do seu candidato é lido frente a quem concorre a uma vaga parecida, não frente a uma população genérica.
País
O baremo é local: a comparação é com candidatos do mesmo mercado, não de outro país.
Área
Comercial, finanças, RH, operações… cada área tem sua referência.
Hierarquia · 8 níveis
Do operacional à alta direção. A calibração ajusta todas as competências selecionadas ao nível do cargo.
Exemplo
Em uma avaliação de capacidade cognitiva, um Gerente de RH é comparado contra um baremo de gerentes de RH do seu país — diferente do de um Gerente Comercial ou de um Gerente Financeiro, ainda que façam a mesma avaliação. Cada área e hierarquia tem sua própria referência, em cada país. Você compara o resultado do seu candidato com alguém equivalente.
No app você verá a calibração aplicada ao cargo, por exemplo: “Calibrada para Chefia · Nível 7”.
O baremo é construído apenas com avaliações validamente emitidas: as que cumprem os controles de integridade. Se uma aplicação não cumpre esses controles, ela não contamina a referência com a qual seu candidato é comparado.
Como transformamos avaliações em sinais comparáveis
O objetivo é organizar informações relevantes do candidato para que a equipe possa comparar melhor antes de entrevistar.
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Avaliações
Instrumentos e testes disponíveis de acordo com o cargo.
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Resultados
Cada candidato fornece respostas e pontuações.
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Contexto do cargo
O perfil define quais sinais pesam mais.
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Sinal comparável
A Kokoro traduz os resultados em uma leitura organizada.
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Decisão da equipe
A equipe usa essas evidências para preparar melhor a entrevista.
O que a Kokoro faz e o que não faz
Faz
- Avalia antes da entrevista com um critério comum.
- Compara candidatos com um sinal comparável por cargo.
- Entrega um relatório para preparar melhor a entrevista.
- Aplica controles de integridade na aplicação.
Não faz
- A entrevista e o critério da equipe seguem sendo o centro da decisão.
- Não decide por você: traz evidências para que você decida.
- É um insumo para priorizar, não uma promessa de resultado.
- A conversa humana com o candidato segue sendo essencial.
Controles de integridade em duas camadas
Cuidamos para que o resultado reflita as capacidades reais do candidato, com tratamento de dados transparente e consentimento.
Medidas de desenho
- Nome fictício do teste
- Sem cadastro para praticar
- Perguntas e respostas ocultas
- Testes cronometrados
- Copiar e colar desativado
- Respostas em ordem aleatória
- Banco amplo de perguntas
Monitores durante a avaliação
- Localização por IP
- Capturas pela câmera
- Tela cheia
- Tempo de resposta e latência
Use sinais comparáveis para preparar melhores decisões
A Kokoro organiza os dados de avaliação para que sua equipe possa comparar candidatos com um critério comum.