11 avaliações psicométricas
Wonderlic, DISC, Big Five, 16PF, ICE BarOn
Raciocínio, estilos de comportamento, traços e manejo emocional no trabalho.
A ciência
Cada resultado, calibrado contra candidatos equivalentes ao seu cargo
A Kokoro combina instrumentos psicométricos validados com IA que interpreta os resultados de acordo com o cargo. Ela dá a você um sinal comparável entre candidatos — e a decisão final é sempre da equipe.
Quais instrumentos usamos
253 competências comportamentais
Liderança, orientação ao cliente, integridade…
Competências específicas, combináveis e calibradas por cargo.
36 técnicas e idiomas
Office, Adobe, BI, inglês, programação…
Domínio de ferramentas e nível de idioma.
Como é interpretado
Cada cargo pondera as competências de forma diferente. A IA da Kokoro pega os resultados das avaliações e os traduz em um sinal comparável entre candidatos para aquele cargo, apresentado como um percentual de aderência, legível sem precisar de formação em psicometria.
Calibração: você compara contra equivalentes, não contra todos
Uma pontuação solta diz pouco. A Kokoro calibra cada resultado contra um baremo de referência construído com candidatos equivalentes: do mesmo país, da mesma área e da mesma hierarquia do cargo. Assim, o resultado do seu candidato é lido frente a quem concorre a uma vaga parecida, não frente a uma população genérica.
País
O baremo é local: a comparação é com candidatos do mesmo mercado, não de outro país.
Área
Comercial, finanças, RH, operações… cada área tem sua referência.
Hierarquia · 8 níveis
Do operacional à alta direção. A calibração ajusta todas as competências selecionadas ao nível do cargo.
Exemplo
Em uma avaliação de capacidade cognitiva, um Gerente de RH é comparado contra um baremo de gerentes de RH do seu país — diferente do de um Gerente Comercial ou de um Gerente Financeiro, ainda que façam a mesma avaliação. Cada área e hierarquia tem sua própria referência, em cada país. Você compara o resultado do seu candidato com alguém equivalente.
No app você verá a calibração aplicada ao cargo, por exemplo: “Calibrada para Chefia · Nível 7”.
O baremo é construído apenas com avaliações validamente emitidas: as que cumprem os controles de integridade. Se uma aplicação não cumpre esses controles, ela não contamina a referência com a qual seu candidato é comparado.
Como transformamos avaliações em sinais comparáveis
O objetivo é organizar informações relevantes do candidato para que a equipe possa comparar melhor antes de entrevistar.
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Avaliações
Instrumentos e testes disponíveis de acordo com o cargo.
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Resultados
Cada candidato fornece respostas e pontuações.
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Contexto do cargo
O perfil define quais sinais pesam mais.
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Sinal comparável
A Kokoro traduz os resultados em uma leitura organizada.
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Decisão da equipe
A equipe usa essas evidências para preparar melhor a entrevista.
O que a Kokoro faz e o que não faz
Faz
- Avalia antes da entrevista com um critério comum.
- Compara candidatos com um sinal comparável por cargo.
- Entrega um relatório para preparar melhor a entrevista.
- Aplica controles de integridade na aplicação.
Não faz
- A entrevista e o critério da equipe seguem sendo o centro da decisão.
- Não decide por você: traz evidências para que você decida.
- É um insumo para priorizar, não uma promessa de resultado.
- A conversa humana com o candidato segue sendo essencial.
Controles de integridade em duas camadas
Cuidamos para que o resultado busque refletir as capacidades do candidato, com sinais de integridade que a equipe interpreta, tratamento de dados transparente e consentimento.
Medidas de desenho
- Nome fictício do teste
- Sem cadastro para praticar
- Perguntas e respostas ocultas
- Testes cronometrados
- Copiar e colar desativado
- Respostas em ordem aleatória
- Banco amplo de perguntas
Monitores durante a avaliação
- Localização por IP
- Capturas pela câmera
- Tela cheia
- Tempo de resposta e latência
- Análise de comportamento facial
Sobre el análisis de comportamiento facial. Análise de comportamento facial: a partir das capturas, registramos sinais de comportamento durante a avaliação —atenção à tela, olhar desviado e expressão predominante— com o consentimento do candidato. São observações que apoiam a revisão humana do resultado, não um diagnóstico psicológico nem uma desqualificação automática.
Use sinais comparáveis para preparar melhores decisões
A Kokoro organiza os dados de avaliação para que sua equipe possa comparar candidatos com um critério comum.