Pular para o conteúdo

O produto

Avalie antes de entrevistar, decida com respaldo

A Kokoro reúne as avaliações, aplica-as com controles de integridade e devolve seus candidatos ordenados pelo indicador de aderência ao cargo. Menos currículos no olho, mais critério comparável.

Comece grátis

Três passos para decidir melhor

  1. Passo 1

    Crie a avaliação

    Você escolhe o cargo e os testes; montamos a avaliação para você.

  2. Passo 2

    Convide os candidatos

    Compartilhe um link ou conecte ao portal do seu país.

  3. Passo 3

    Compare e decida

    Você recebe os candidatos ordenados por aderência ao cargo.

O que sua equipe recebe

Não apenas uma pontuação: o material para decidir com respaldo e preparar melhor a entrevista.

Ranking por aderência

Priorize quem entrevistar primeiro, sem revisar currículo por currículo.

Relatório executivo

Revise pontos fortes e lacunas sem se perder em informações desnecessárias.

Relatório completo

Aprofunde quando o cargo precisa de uma decisão mais cuidadosa.

Comparador de candidatos

Contraste candidatos com o mesmo critério, lado a lado.

Exportação para Excel

Organize e compartilhe a informação com sua equipe.

Notas para a entrevista

Chegue à conversa com perguntas mais bem preparadas.

As competências se combinam conforme o cargo

A Kokoro não avalia competências como peças isoladas. Para cada cargo é possível montar uma avaliação com várias competências relevantes —costuma-se recomendar entre 6 e 8— ajustável ao perfil. O resultado é um sinal comparável para priorizar quem entrevistar.

Exemplo ilustrativo. A combinação é ajustável ao cargo e ao processo de cada equipe; a equipe mantém a decisão final.

Controles de integridade em duas camadas

Cuidamos para que o resultado reflita as capacidades reais do candidato, com tratamento de dados transparente e consentimento.

Medidas de desenho

  • Nome fictício do teste
  • Sem cadastro para praticar
  • Perguntas e respostas ocultas
  • Testes cronometrados
  • Copiar e colar desativado
  • Respostas em ordem aleatória
  • Banco amplo de perguntas

Monitores durante a avaliação

  • Localização por IP
  • Capturas pela câmera
  • Tela cheia
  • Tempo de resposta e latência

É assim que se parece o relatório que sua equipe recebe

Um exemplo de referência com dados fictícios para mostrar como a Kokoro organiza a informação antes da entrevista.

Candidato A 92%
Candidato B 78%
Candidato C 64%
92%
Candidato A
Indicador de aderência ao cargo · exemplo

Pontos fortes: pensamento analítico, integridade. Lacunas: comunicação escrita.

Pensamento analítico
Integridade
Excel
Comunicação

A (laranja) vs B (cinza) · exemplo de referência

  • Explorar na entrevista: exemplos concretos de comunicação escrita.
  • Confirmar com referências: experiência em fechamentos contábeis.
  • Aproveitar um ponto forte: liderar análises sob prazos.

Exemplo de referência com candidatos fictícios.

Ver relatório de exemplo

Kokoro Full

Não encontra o teste que precisa? Digitalize-o.

Transforme o teste técnico interno da sua empresa em uma avaliação Kokoro: você dá um nome, define o que avalia, o tempo e o percentual de aprovação, e monta as perguntas no formato que melhor se encaixa. Você desenha, a Kokoro corrige.

Nome do teste

  • Teste de contabilidade — IFRS
  • Programação em Python
  • Mecânica automotiva diesel
  • Excel financeiro avançado
  • Atendimento ao cliente · call center

Aprovação

70%

Tempo

15 min

ⓘ Os testes próprios não podem ser editados depois de criados: você valida tudo antes de salvar.

Sete formatos de pergunta para avaliar o que importa

Cada formato avalia de um jeito diferente. É assim que cada um se parece:

  • Escolha única Uma única resposta correta
    Ativo não circulante
    Passivo circulante
    Patrimônio líquido
  • Escolha múltipla Várias respostas corretas
    ✓list.append()
    ✓list.extend()
    list.remove()
  • Verdadeiro ou falso Binário rápido
    VerdadeiroFalso
  • Resposta aberta Texto livre ou dissertação
  • Arquivo ou imagem Cenários visuais
    ⬆Envie seu diagrama ou foto
  • Texto ou caso Análise de leitura
    + pergunta
  • Tempo limitado Agilidade mental
    00:12

Uma biblioteca de 300 avaliações por cargo

Cognitivas, de personalidade, de competências, técnicas e de idiomas. Prontas para usar.

  • Cognitivas
  • Personalidade e comportamento
  • Competências comportamentais
  • Técnicas
  • Idiomas
Explore a biblioteca →

Avalie antes de entrevistar e decida com mais contexto

Crie avaliações, compare candidatos e revise relatórios pensados para preparar melhores entrevistas.

Comece grátis Comparar Assistant e Full