Ranking por aderência
Priorize quem entrevistar primeiro, sem revisar currículo por currículo.
O produto
Do cargo ao ranking: assim a Kokoro ordena seus candidatos antes da entrevista
A Kokoro reúne as avaliações, aplica-as com controles de integridade e devolve seus candidatos ordenados pelo indicador de aderência ao cargo. Menos revisar currículo por currículo, mais foco em quem entrevistar.
Três passos para decidir melhor
- Passo 1
Crie a avaliação
Você escolhe o cargo e os testes; montamos a avaliação para você.
- Passo 2
Convide os candidatos
Compartilhe um link ou conecte ao portal do seu país.
- Passo 3
Compare e decida
Você recebe os candidatos ordenados por aderência ao cargo.
O que sua equipe recebe
Não apenas uma pontuação: o material para decidir com respaldo e preparar melhor a entrevista.
Relatório executivo
Revise pontos fortes e lacunas sem se perder em informações desnecessárias.
Relatório completo
Aprofunde quando o cargo precisa de uma decisão mais cuidadosa.
Comparador de candidatos
Contraste candidatos com o mesmo critério, lado a lado.
Exportação para Excel
Organize e compartilhe a informação com sua equipe.
Notas para a entrevista
Chegue à conversa com perguntas mais bem preparadas.
As competências se combinam conforme o cargo
A Kokoro não avalia competências como peças isoladas. Para cada cargo é possível montar uma avaliação com várias competências relevantes —costuma-se recomendar entre 6 e 8— ajustável ao perfil. O resultado é um sinal comparável para priorizar quem entrevistar.
Exemplo ilustrativo. A combinação é ajustável ao cargo e ao processo de cada equipe; a equipe mantém a decisão final.
Controles de integridade em duas camadas
Cuidamos para que o resultado busque refletir as capacidades do candidato, com sinais de integridade que a equipe interpreta, tratamento de dados transparente e consentimento.
Medidas de desenho
- Nome fictício do teste
- Sem cadastro para praticar
- Perguntas e respostas ocultas
- Testes cronometrados
- Copiar e colar desativado
- Respostas em ordem aleatória
- Banco amplo de perguntas
Monitores durante a avaliação
- Localização por IP
- Capturas pela câmera
- Tela cheia
- Tempo de resposta e latência
- Análise de comportamento facial
Sobre el análisis de comportamiento facial. Análise de comportamento facial: a partir das capturas, registramos sinais de comportamento durante a avaliação —atenção à tela, olhar desviado e expressão predominante— com o consentimento do candidato. São observações que apoiam a revisão humana do resultado, não um diagnóstico psicológico nem uma desqualificação automática.
Veja como é o relatório que sua equipe recebe
Um exemplo de referência com dados fictícios para mostrar como a Kokoro organiza a informação antes da entrevista.
Candidato A 92%
Candidato B 78%
Candidato C 64%
92%
Candidato A
Indicador de aderência ao cargo · exemplo
Indicador de aderência ao cargo · exemplo
Pontos fortes: pensamento analítico, integridade. Lacunas: comunicação escrita.
Pensamento analítico
Integridade
Excel
Comunicação
A (laranja) vs B (cinza) · exemplo de referência
- Explorar na entrevista: exemplos concretos de comunicação escrita.
- Confirmar com referências: experiência em fechamentos contábeis.
- Aproveitar um ponto forte: liderar análises sob prazos.
Exemplo de referência com candidatos fictícios.
Kokoro Full
Não encontra o teste que precisa? Digitalize-o.
Transforme o teste técnico interno da sua empresa em uma avaliação Kokoro: você dá um nome, define o que avalia, o tempo e o percentual de aprovação, e monta as perguntas no formato que melhor se encaixa. Você desenha, a Kokoro corrige.
Nome do teste
Aprovação
70%
Tempo
15 min
ⓘ Os testes próprios não podem ser editados depois de criados: você valida tudo antes de salvar.
Sete formatos de pergunta para avaliar o que importa
Cada formato avalia de um jeito diferente. É assim que cada um se parece:
- Escolha única Uma única resposta corretaAtivo não circulantePassivo circulantePatrimônio líquido
- Escolha múltipla Várias respostas corretas✓list.append()✓list.extend()list.remove()
- Verdadeiro ou falso Binário rápidoVerdadeiroFalso
- Resposta aberta Texto livre ou dissertação
- Arquivo ou imagem Cenários visuais⬆Envie seu diagrama ou foto
- Texto ou caso Análise de leitura+ pergunta
- Tempo limitado Agilidade mental00:12
Uma biblioteca de 300 avaliações e competências, combináveis por cargo
253 competências comportamentais, 11 testes psicométricos e 36 técnicas e de idiomas, combináveis por cargo. Prontas para usar.
- Cognitivas
- Personalidade e comportamento
- Competências comportamentais
- Técnicas
- Idiomas
Você já viu como funciona: crie sua primeira avaliação e compare candidatos com respaldo
Crie avaliações, compare candidatos e revise relatórios pensados para preparar melhores entrevistas.