O que é a Kokoro
O que é a Kokoro
Que problema resolve
Quando chegam muitos candidatos, o currículo não basta para decidir quem entrevistar: declara a trajetória, mas não demonstra como ela se encaixa no cargo. Entrevistar sem evidência prévia consome tempo, e cada recrutador acaba aplicando um critério diferente. A Kokoro soma uma camada de evidência comparável antes da entrevista, para que toda a equipe decida com a mesma régua.
O que a Kokoro faz
- Avalia os candidatos antes da entrevista.
- Combina testes psicométricos, técnicos e de competências por cargo.
- Ordena os candidatos por aderência ao cargo (sinal comparável).
- Entrega relatórios, ranking, comparador e notas para preparar a entrevista.
O que a Kokoro avalia
A biblioteca da Kokoro reúne 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 testes psicométricos e 36 técnicas ou de idiomas, combináveis por cargo.
253
competências comportamentais
11
testes psicométricos
36
técnicas e idiomas
Como funciona
- Você define o cargo que está buscando.
- Escolhe a avaliação (ou um perfil predefinido) e combina por cargo.
- Convida os candidatos, que respondem online com controles de integridade.
- Revisa o ranking e os relatórios comparáveis.
- Prepara a entrevista com evidência.
- A equipe decide, com critério humano.
O que é aderência ao cargo
A aderência ao cargo é uma leitura comparável de quanto o perfil do candidato se alinha ao que o cargo precisa, avaliado com a mesma régua para todos. É um sinal para priorizar quem entrevistar primeiro, não uma promessa de desempenho nem uma decisão automática.
O que a IA faz na Kokoro
A IA interpreta os sinais da avaliação, ajuda a ordená-los e os traduz para o contexto do cargo. Apoia a leitura da equipe; não decide, não prediz e não substitui o critério humano.
O que a Kokoro não faz
- Não decide quem contratar.
- Não diagnostica psicologicamente.
- Não garante o desempenho futuro.
- Não substitui a entrevista.
- Não elimina o viés: reduz com um critério comum, mas a decisão humana sempre interpreta.
Assistant e Full
Kokoro Assistant
Rápido e padrão. Perfis predefinidos para processos recorrentes e de alto volume, a partir dos portais aliados.
Kokoro Full
Flexível e sob medida. Para cargos críticos: perfis editáveis, testes próprios, comparador, relatórios e acompanhamento.
Integrações
A Kokoro se conecta com portais de emprego e ATS aliados —elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco e HiringRoom— para avaliar candidatos sem sair do fluxo do recrutador.
Confiança e decisão humana
Mais detalhes em Metodologia, Controles de integridade, Ciência, Privacidade e Termos.
Perguntas frequentes
A Kokoro decide quem contratar?
Não. A Kokoro avalia, interpreta e ordena sinais comparáveis para apoiar a equipe. A decisão final de contratação é sempre humana.
A Kokoro substitui a entrevista?
Não. A Kokoro fornece evidência comparável antes da entrevista para priorizar e preparar melhor a conversa. A entrevista continua sendo onde a equipe conhece a pessoa e decide.
O que significa aderência ao cargo?
É uma leitura comparável de quanto o perfil do candidato se alinha ao que o cargo precisa, avaliado com a mesma régua para todos. Não é uma promessa de desempenho nem uma decisão automática.
A Kokoro usa IA?
Sim, para interpretar resultados e ajudar a ordenar sinais pelo contexto do cargo. A IA interpreta e apoia; não decide nem prediz. O critério final é da equipe humana.
Que tipo de testes inclui?
A Kokoro reúne 300 avaliações: 253 competências comportamentais, 11 testes psicométricos e 36 técnicas ou de idiomas, combináveis por cargo.
Funciona com portais de emprego e ATS?
Sim. A Kokoro integra com portais de emprego aliados (elempleo, Bumeran, Zonajobs, Laborum, Multitrabajos, Konzerta, Tecoloco) e ATS como o HiringRoom, para avaliar sem sair do fluxo do recrutador.
Qual a diferença entre Assistant e Full?
O Assistant é rápido e padrão, ideal para processos recorrentes e de alto volume a partir dos portais aliados. O Full é flexível e sob medida, para cargos críticos, testes próprios e acompanhamento.