IA responsável
IA responsável na Kokoro
O que a IA faz na Kokoro
A IA trabalha sobre os resultados da avaliação: interpreta, ordena e traduz para o contexto do cargo. Seu papel é preparar uma leitura comparável para que a equipe humana revise todos com a mesma régua, e não substituir essa revisão.
- Interpreta os sinais de cada avaliação e os coloca no contexto do cargo.
- Ordena os candidatos por adequação ao cargo (sinal comparável).
- Ajuda a priorizar quem entrevistar primeiro e a preparar a conversa.
- Resume a evidência em relatórios para que a equipe leia com critério próprio.
O que a IA NÃO faz
- Não decide quem contratar.
- Não prevê o desempenho futuro nem garante resultados.
- Não diagnostica psicologicamente o candidato.
- Não desqualifica automaticamente por sinais de integridade.
- Não elimina o viés: ajuda a comparar com um critério comum, mas a decisão humana sempre interpreta.
- Não substitui a entrevista nem o critério da equipe.
Revisão humana
Na Kokoro, a pessoa está sempre no centro da decisão. A IA prepara e ordena a evidência; quem revisa a interpreta, compara com a entrevista e decide. O relatório é um apoio para essa leitura, não um veredito.
- A equipe lê o relatório e a adequação ao cargo com critério próprio.
- A adequação ao cargo é um sinal para priorizar, não uma decisão automática.
- A entrevista continua sendo onde a equipe conhece a pessoa e decide.
- A decisão final de contratação é sempre humana.
Limites e transparência
Preferimos ser claros sobre o que a IA faz e o que não faz. A adequação ao cargo vem sempre acompanhada de sua leitura — o que significa e quais sinais foram ponderados — para que a equipe entenda o ordenamento e o questione quando necessário. Não apresentamos a saída da IA como uma verdade fechada.
- A adequação ao cargo vem sempre com sua explicação de “o que significa”.
- Os sinais de integridade são registrados com consentimento e apoiam a revisão humana.
- A IA descreve estilos e aptidões para um cargo; não constitui um diagnóstico.
- É evidência comparável, não uma previsão do futuro.
Mais detalhes em Ciência, Privacidade e Termos.
Perguntas frequentes
A IA da Kokoro decide quem contratar?
Não. A IA interpreta resultados e ajuda a ordenar sinais comparáveis conforme o contexto do cargo. A decisão final de contratação é sempre da equipe humana.
A IA prevê o desempenho futuro do candidato?
Não. As avaliações fornecem evidência comparável para priorizar e preparar entrevistas. Não predizem o desempenho futuro nem garantem resultados.
Como ela apoia a revisão humana?
A IA ordena os sinais e os traduz para o contexto do cargo, para que a equipe leia todos com a mesma régua. Quem revisa interpreta o relatório, compara com a entrevista e decide. A IA não substitui esse critério.
A IA elimina o viés do processo?
Não. Aplicar a mesma avaliação a todos os candidatos ajuda a comparar com um critério comum, mas a decisão humana sempre interpreta. A Kokoro não afirma eliminar o viés.
A IA desqualifica candidatos por sinais de integridade?
Não. Os sinais de integridade são registrados com consentimento e apoiam a revisão humana. Não desqualificam ninguém automaticamente; a equipe decide como lê-los.
Quais dados a IA usa e com qual consentimento?
A IA trabalha sobre os resultados da avaliação do candidato. O uso de câmera, IP ou outros sinais requer consentimento informado e é comunicado antes da avaliação.
Posso entender por que a IA ordenou um candidato dessa forma?
Sim. A Kokoro entrega relatórios, e a adequação ao cargo vem sempre acompanhada de sua leitura, para que a equipe veja quais sinais foram ponderados e revise com critério próprio.