Cognitiva
Test Wonderlic (Inteligencia)
Evalúa razonamiento lógico-matemático, destreza cognitiva, capacidad de aprendizaje y resolución de problemas. En Kokoro lo aplicas a tus candidatos antes de la entrevista, como insumo para decidir a quién entrevistar.
Qué mide
Evalúa razonamiento lógico-matemático, destreza cognitiva, capacidad de aprendizaje y resolución de problemas.
Duración máxima
18 min
Idiomas
es
Metodología y validez
Se basa en un enfoque de razonamiento cognitivo general, evaluado mediante una prueba cronometrada con ítems de complejidad creciente que abarcan razonamiento verbal, numérico y lógico. Mide la capacidad de resolver problemas y procesar información dentro de un límite de tiempo definido. Describe el desempeño en tareas de razonamiento bajo condiciones cronometradas; es una de varias fuentes de información y no reemplaza la evaluación integral de la persona.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el test Wonderlic (Inteligencia)?
Evalúa razonamiento lógico-matemático, destreza cognitiva, capacidad de aprendizaje y resolución de problemas.
¿Sirve el Wonderlic (Inteligencia) para selección de personal?
Sí. En Kokoro, Wonderlic (Inteligencia) se aplica a los candidatos antes de la entrevista para aportar una señal comparable del cargo. Es un insumo que apoya la decisión del equipo; la decisión final es humana.
¿En qué idioma está disponible el Wonderlic (Inteligencia)?
Disponible en: es. Forma parte de la biblioteca de 300 evaluaciones de Kokoro, combinables por cargo.
Cargos que usan esta prueba
Kokoro combina esta prueba con otras según el cargo. Algunos cargos donde aporta señal:
- Evaluar Administrador de propiedades / arriendos →
- Evaluar Administrativo de salud →
- Evaluar Agente de contact center →
- Evaluar Agente / corredor de propiedades →
- Evaluar Analista de back office (banca) →
- Evaluar Analista Actuarial Junior →
- Evaluar Analista administrativo (público) →
- Evaluar Analista contable / contador →
Esta prueba forma parte de la biblioteca de pruebas psicométricas de Kokoro, combinables por cargo. La prueba describe y aporta una señal comparable; se interpreta junto con otros antecedentes y el equipo humano decide.