Competencias Éticas y de Integridad

Qué mide

Conjunto de 10 competencias éticas y de integridad.

Competencias que incluye (10)

• Honestidad Mide la integridad y conducta ética en el ámbito laboral. A través de situaciones hipotéticas, evalúa la disposición para actuar con honestidad, transparencia y ética.
• Ética laboral Mide la capacidad para tomar decisiones éticas en el ámbito laboral. A través de situaciones reales o hipotéticas, evalúa la conciencia ética, la respuesta ante dilemas y la disposición para actuar con integridad y responsabilidad. Se presentan dilemas éticos comunes en el trabajo, y se valoran las respuestas basadas en la ética laboral.
• Integridad Mide la capacidad de actuar éticamente y demostrar honestidad en el trabajo. La prueba de integridad se centra en la coherencia entre los valores personales y las acciones laborales.
• Responsabilidad Mide la capacidad para asumir compromisos y actuar con responsabilidad en el ámbito laboral, evaluando su confiabilidad, puntualidad y ética en situaciones laborales realistas.
• Confiabilidad Mide la confiabilidad en cuanto a cumplimiento de plazos, calidad del trabajo y desempeño bajo presión, utilizando preguntas y situaciones hipotéticas para evaluar consistencia, ética y gestión de errores en el ámbito laboral.
• Respeto a la diversidad Mide la capacidad para valorar y respetar la diversidad en aspectos como cultura, religión y orientación sexual. A través de situaciones hipotéticas y preguntas conceptuales, se evalúa la actitud, sensibilidad y conocimiento hacia la inclusión y la igualdad de oportunidades.
• Conciencia de la privacidad Mide la capacidad para proteger la privacidad de los datos. A través de preguntas y escenarios, evalúa la comprensión y aplicación de principios como consentimiento, confidencialidad y control de acceso, destacando la importancia de salvaguardar la información personal.
• Cumplimiento legal Mide la competencia en la comprensión y aplicación de leyes y regulaciones en un contexto laboral o empresarial. A través de preguntas sobre temas como contratos, protección de datos y seguridad laboral, se evalúa el conocimiento y la capacidad para cumplir con obligaciones legales y minimizar riesgos para la organización.
• Transparencia Mide la habilidad para comunicarse con apertura, honestidad y claridad. A través de preguntas sobre gestión de información, reportes y rendición de cuentas, se evalúa la disposición a divulgar información relevante y su compromiso con la transparencia en todos los niveles de comunicación.
• Sostenibilidad y responsabilidad social Mide la habilidad para entender y actuar según principios de sostenibilidad y responsabilidad social. A través de preguntas específicas, se evalúa el compromiso con el impacto ambiental, desarrollo sostenible y ética empresarial, así como su capacidad para identificar problemas y proponer soluciones sostenibles en el entorno laboral.