Qué cambia cuando los candidatos usan IA y cómo evaluar más allá del CV.
El rol correcto de la IA en selección es interpretar y ordenar evidencia, no decidir ni predecir. Cómo dividir bien las tareas entre IA y criterio humano.
La IA ayuda a interpretar y ordenar; la decisión final es siempre del equipo humano
Cuando los CVs se inflan con IA y todos se ven perfectos, una prueba validada vuelve a dar una señal comparable y confiable para decidir a quién entrevistar.
Evalúa a tus postulantes antes de la entrevista y compáralos con un criterio común. Tú decides; Kokoro te da el respaldo.