Competencias en Recursos Humanos
Familia de 10 competencias. Kokoro puede combinar varias de ellas en una evaluación ajustada al cargo, para crear una señal comparable antes de entrevistar.
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Administración de beneficios
Mide el conocimiento sobre cómo diseñar, implementar y gestionar programas de beneficios para empleados, considerando aspectos legales, financieros y estratégicos.
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Capacitación y desarrollo de empleados
Mide la habilidad para diseñar, implementar y evaluar programas formativos que potencien el crecimiento y rendimiento de los empleados.
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Conocimientos en leyes laborales
Mide la comprensión de las regulaciones y normativas laborales y la capacidad para aplicar conceptos legales relacionados con empleo.
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Desarrollo y gestión de talento
Mide la capacidad para fomentar el potencial del equipo, con un enfoque en el crecimiento y la retención de talento.
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Gestión de la diversidad e inclusión en el trabajo
Mide la capacidad para promover la diversidad y la inclusión, así como abordar conflictos relacionados con estos temas.
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Gestión del rendimiento
Mide la habilidad para dirigir y mejorar el desempeño, establecer objetivos, brindar retroalimentación y planificar el desarrollo profesional.
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Habilidades de onboarding
Mide la habilidad para integrarse en un nuevo entorno laboral, adaptarse a cambios y establecer relaciones empáticas.
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Manejo de conflictos laborales
Mide la habilidad para gestionar y resolver conflictos, promoviendo un ambiente colaborativo.
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Manejo de software de recursos humanos
Mide la familiaridad con herramientas de software especializado en RRHH y la habilidad para analizar datos y automatizar procesos.
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Reclutamiento y selección de personal
Mide la aptitud en identificar, evaluar y seleccionar a los más adecuados, enfocándose en la compatibilidad y las necesidades de la organización.