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Cargo

Administrativo de obra

El problema al contratar

Lleva avances, asistencia, materiales y caja chica de la obra lejos de la oficina central; en entrevista cuesta ver si sostiene el orden documental en un entorno desordenado y la integridad al manejar caja chica y registros de personal en terreno.

Qué conviene evaluar

Gestión de información ordenada, manejo de Excel, integridad por la caja chica y comunicación con terreno.

Cómo armamos la combinación

1 · El peso está en la actitud

En este cargo el filtro central no es lo cognitivo, sino la disposición, el trato y el autocontrol. La combinación se arma priorizando las competencias del rol.

2 · 6 a 8 competencias del cargo

Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.

3 · Técnica o DISC

Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.

Combinación sugerida para administrativo de obra

8 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.

  1. Ayuda a observar el orden, la priorización y el cumplimiento bajo carga de trabajo.

  2. Ayuda a observar el orden y el cuidado al manejar y resguardar información del cargo.

  3. Ayuda a observar señales de probidad en un rol con acceso a dinero o información sensible.

  4. Ayuda a observar el dominio conceptual financiero-contable que el cargo necesita.

  5. Ayuda a observar la claridad al comunicar y la calidad del trato con otros.

  6. Ayuda a observar qué tan rápido se adapta a procesos, herramientas y contextos nuevos del cargo.

  7. 7 Excel

    Avances, asistencia y caja chica se controlan en planillas.

  8. Maneja caja chica y registros de personal en terreno; requiere control de integridad.

ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.

Cómo se arma una evaluación para este cargo

Kokoro combina distintas señales para que el resultado sea comparable y útil antes de entrevistar.

Capacidad cognitiva

Base para razonar, aprender y resolver problemas nuevos.

Competencias del cargo

Señales conductuales relacionadas con el desempeño esperado.

Técnica o herramienta

Dominio práctico cuando el cargo lo requiere.

Integridad y criterio

Cuidado en roles con información sensible o decisiones críticas.

Reporte comparable

Ranking, fortalezas y notas para preparar la entrevista.

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