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Cargo

Analista de datos / planillas

El problema al contratar

Procesa y reporta la información que usa el área para decidir. El problema es que un error de cálculo o de criterio en planillas contamina las decisiones aguas abajo.

Qué conviene evaluar

Dominio de planillas, manejo de información, pensamiento crítico y organización.

Cómo armamos la combinación

1 · Capacidad de aprendizaje

Una persona con mayor capacidad cognitiva suele aprender más rápido, razonar mejor y adaptarse a problemas nuevos. Para este cargo es una buena base de la combinación.

2 · 6 a 8 competencias del cargo

Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.

3 · Técnica o DISC

Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.

Combinación sugerida para analista de datos / planillas

6 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.

  1. Las personas con mayor capacidad de razonamiento suelen detectar mejor errores y patrones en los datos.

  2. Ayuda a observar el orden y el cuidado al manejar y resguardar información del cargo.

  3. Ayuda a observar el razonamiento para analizar datos y detectar lo que no cuadra.

  4. Ayuda a observar el orden, la priorización y el cumplimiento bajo carga de trabajo.

  5. Ayuda a observar la soltura con herramientas digitales propias del cargo.

  6. 6 Excel

    El núcleo del cargo es el manejo de planillas; alternativa tecnica-business-intelligence si reporta en herramientas BI.

ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.

Cómo se arma una evaluación para este cargo

Kokoro combina distintas señales para que el resultado sea comparable y útil antes de entrevistar.

Capacidad cognitiva

Base para razonar, aprender y resolver problemas nuevos.

Competencias del cargo

Señales conductuales relacionadas con el desempeño esperado.

Técnica o herramienta

Dominio práctico cuando el cargo lo requiere.

Integridad y criterio

Cuidado en roles con información sensible o decisiones críticas.

Reporte comparable

Ranking, fortalezas y notas para preparar la entrevista.

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