Competencia conductual
Test Habilidades Digitales y Técnicas
Conjunto de 10 competencias de habilidades digitales y técnicas. En Kokoro lo aplicas a tus candidatos antes de la entrevista, como insumo para decidir a quién entrevistar.
Qué mide
Conjunto de 10 competencias de habilidades digitales y técnicas.
Duración máxima
4 min
Idiomas
es
Competencias que incluye (10)
- Alfabetización digital Mide las habilidades en el uso y comprensión de tecnologías digitales, centrándose en el manejo de herramientas, navegación web, comunicación digital y uso de aplicaciones y programas. Evalúa la competencia digital y la adaptabilidad en entornos laborales digitales.
- Manejo de software de oficina Mide la competencia en el uso de software de oficina, abarcando programas de procesamiento de texto, hojas de cálculo, presentaciones y herramientas de gestión y colaboración. Evalúa habilidades desde tareas básicas hasta avanzadas, incluyendo la navegación de software, creación y edición de documentos, uso de fórmulas, elaboración de presentaciones atractivas y manejo de herramientas colaborativas y de proyectos.
- Programación y desarrollo de software Mide las habilidades en programación y desarrollo de software, enfocándose en diseño, implementación y mantenimiento de soluciones informáticas. Evalúa el conocimiento en conceptos fundamentales y la habilidad práctica en lenguajes de programación y diseño de software.
- Inteligencia artificial Mide el conocimiento en Inteligencia Artificial, cubriendo áreas como Aprendizaje Automático, Profundo, Procesamiento del Lenguaje Natural y Visión por Computadora. Evalúa la comprensión teórica, habilidades prácticas en algoritmos de IA y aplicación en situaciones reales. Esta prueba determina la aptitud para roles relacionados con IA, como desarrolladores, científicos de datos o ingenieros de aprendizaje automático. La prueba puede adaptarse según requisitos y objetivos específicos de evaluación.
- Big data y análisis de datos Mide la habilidad en manejar y analizar grandes conjuntos de datos, incluyendo la recopilación, organización, limpieza y análisis usando herramientas especializadas. Evalúa conocimientos en arquitectura de Big Data, transformación de datos, modelización, visualización, análisis estadístico y técnicas de aprendizaje automático. También considera la capacidad para interpretar resultados, identificar patrones y generar recomendaciones basadas en el análisis.
- Ciberseguridad Mide las habilidades y conocimientos en ciberseguridad, incluyendo identificación y mitigación de riesgos y aplicación de técnicas de protección de sistemas y redes. Evalúa áreas como seguridad de redes, gestión de acceso, criptografía, detección de intrusiones, prevención de malware y respuesta a incidentes. También considera la capacidad para enfrentar escenarios prácticos y tomar decisiones en temas de seguridad. El objetivo es determinar la aptitud para defender contra amenazas cibernéticas.
- Realidad virtual y aumentada Mide la competencia en tecnologías inmersivas, enfocándose en su aplicación en contextos laborales. Evalúa conocimientos teóricos, experiencia práctica y habilidades de resolución de problemas relacionados con estas tecnologías.
- IoT (Internet of Things) Mide la habilidad en el ámbito del IoT, incluyendo la interconexión de dispositivos y desarrollo de soluciones inteligentes. Evalúa fundamentos de IoT, diseño de sistemas y seguridad en IoT.
- Blockchain Mide la competencia en tecnología de registro distribuido, enfocándose en los conceptos fundamentales de Blockchain y su aplicación práctica.
- Cloud computing Mide la habilidad en Cloud Computing, abarcando conceptos fundamentales, uso y gestión de servicios en la nube. Evalúa modelos de servicio (IaaS, PaaS, SaaS), arquitectura, seguridad, virtualización y gestión de recursos en la nube. Se basa en situaciones prácticas para evaluar comprensión y experiencia.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el test Habilidades Digitales y Técnicas?
Conjunto de 10 competencias de habilidades digitales y técnicas.
¿Sirve el Habilidades Digitales y Técnicas para selección de personal?
Sí. En Kokoro, Habilidades Digitales y Técnicas se aplica a los candidatos antes de la entrevista para aportar una señal comparable del cargo. Es un insumo que apoya la decisión del equipo; la decisión final es humana.
¿En qué idioma está disponible el Habilidades Digitales y Técnicas?
Disponible en: es. Forma parte de la biblioteca de 300 evaluaciones de Kokoro, combinables por cargo.
Cargos que usan esta prueba
Kokoro combina esta prueba con otras según el cargo. Algunos cargos donde aporta señal:
Esta prueba forma parte de la biblioteca de pruebas psicométricas de Kokoro, combinables por cargo. La prueba describe y aporta una señal comparable; se interpreta junto con otros antecedentes y el equipo humano decide.