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Cargo

Encargado de adquisiciones públicas

El problema al contratar

Gestiona compras y licitaciones con recursos públicos bajo fiscalización. El problema es que necesita rigor de proceso y, sobre todo, probidad sostenida frente a proveedores.

Qué conviene evaluar

Ética e integridad, manejo de información, conocimientos financieros básicos y organización de procesos regulados.

Cómo armamos la combinación

1 · Capacidad de aprendizaje

Una persona con mayor capacidad cognitiva suele aprender más rápido, razonar mejor y adaptarse a problemas nuevos. Para este cargo es una buena base de la combinación.

2 · 6 a 8 competencias del cargo

Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.

3 · Técnica o DISC

Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.

Combinación sugerida para encargado de adquisiciones públicas

7 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.

  1. Las personas con mayor capacidad de razonamiento suelen manejar mejor procesos de licitación complejos.

  2. Ayuda a observar señales de probidad en un rol con acceso a dinero o información sensible.

  3. Ayuda a observar el dominio conceptual financiero-contable que el cargo necesita.

  4. Ayuda a observar el orden y el cuidado al manejar y resguardar información del cargo.

  5. Ayuda a observar el orden, la priorización y el cumplimiento bajo carga de trabajo.

  6. 6 Excel

    El análisis de ofertas y presupuestos suele apoyarse en planillas.

  7. Maneja recursos públicos y relación con proveedores; los controles de integridad son centrales.

ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.

Cómo se arma una evaluación para este cargo

Kokoro combina distintas señales para que el resultado sea comparable y útil antes de entrevistar.

Capacidad cognitiva

Base para razonar, aprender y resolver problemas nuevos.

Competencias del cargo

Señales conductuales relacionadas con el desempeño esperado.

Técnica o herramienta

Dominio práctico cuando el cargo lo requiere.

Integridad y criterio

Cuidado en roles con información sensible o decisiones críticas.

Reporte comparable

Ranking, fortalezas y notas para preparar la entrevista.

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