Ir al contenido
← Gobierno / sector público

Cargo

Analista administrativo (público)

El problema al contratar

Tramita expedientes y resoluciones sujetos a procedimiento y plazos legales; en entrevista cuesta ver si combina el rigor para no saltarse pasos del procedimiento con la integridad que exige el manejo de información y recursos públicos.

Qué conviene evaluar

Gestión de información rigurosa, apego a procedimiento, integridad por el carácter público y manejo de Excel.

Cómo armamos la combinación

1 · Capacidad de aprendizaje

Una persona con mayor capacidad cognitiva suele aprender más rápido, razonar mejor y adaptarse a problemas nuevos. Para este cargo es una buena base de la combinación.

2 · 6 a 8 competencias del cargo

Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.

3 · Técnica o DISC

Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.

Combinación sugerida para analista administrativo (público)

9 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.

  1. Aplicar normativa y resolver casos dentro de procedimiento exige razonamiento.

  2. Ayuda a observar el orden y el cuidado al manejar y resguardar información del cargo.

  3. Ayuda a observar el orden, la priorización y el cumplimiento bajo carga de trabajo.

  4. Ayuda a observar señales de probidad en un rol con acceso a dinero o información sensible.

  5. Ayuda a observar el razonamiento para analizar datos y detectar lo que no cuadra.

  6. Ayuda a observar la claridad al comunicar y la calidad del trato con otros.

  7. Ayuda a observar qué tan rápido se adapta a procesos, herramientas y contextos nuevos del cargo.

  8. 8 Excel

    El seguimiento de expedientes y reportes se apoya en planillas.

  9. Maneja información y recursos públicos; los controles de integridad son centrales.

ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.

Cómo se arma una evaluación para este cargo

Kokoro combina distintas señales para que el resultado sea comparable y útil antes de entrevistar.

Capacidad cognitiva

Base para razonar, aprender y resolver problemas nuevos.

Competencias del cargo

Señales conductuales relacionadas con el desempeño esperado.

Técnica o herramienta

Dominio práctico cuando el cargo lo requiere.

Integridad y criterio

Cuidado en roles con información sensible o decisiones críticas.

Reporte comparable

Ranking, fortalezas y notas para preparar la entrevista.

Crear evaluación para este cargo

Empieza a decidir con evidencia

Crea tu cuenta y evalúa a tu primer postulante hoy.

Prueba gratis