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Cargo

Analista de datos / BI

El problema al contratar

Combina razonamiento cuantitativo con manejo de herramientas. Es difícil ver en una entrevista si sabe convertir datos en una conclusión defendible y no solo hacer gráficos.

Qué conviene evaluar

Razonamiento, gestión de información y manejo concreto de herramientas de BI y planillas.

Cómo armamos la combinación

1 · Capacidad de aprendizaje

Una persona con mayor capacidad cognitiva suele aprender más rápido, razonar mejor y adaptarse a problemas nuevos. Para este cargo es una buena base de la combinación.

2 · 6 a 8 competencias del cargo

Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.

3 · Técnica o DISC

Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.

Combinación sugerida para analista de datos / bi

8 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.

  1. Ayuda a observar la capacidad de razonar con números y armar una conclusión, no solo describir lo que muestra un gráfico.

  2. Ayuda a observar si cuestiona el dato antes de concluir: detectar cifras que no cuadran y sostener una conclusión con argumentos.

  3. Ayuda a observar el cuidado al trabajar con fuentes de datos: ordenar, versionar y resguardar información para que el análisis sea trazable.

  4. Ayuda a observar la soltura con planillas, consultas y herramientas de BI que el cargo usa a diario.

  5. Ayuda a observar cómo encara una herramienta o fuente de datos nueva, algo frecuente cuando cambian los sistemas o los requerimientos del negocio.

  6. Ayuda a observar si traduce un hallazgo de datos a un lenguaje que un área no técnica pueda entender y accionar.

  7. Ayuda a observar cómo prioriza entre varios pedidos de análisis y sostiene los plazos cuando llegan requerimientos en paralelo.

  8. El cargo trabaja con herramientas de BI; medirlo aporta una señal concreta del dominio. (Excel como alternativa: tecnica-excel.)

ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.

Cómo se arma una evaluación para este cargo

Kokoro combina distintas señales para que el resultado sea comparable y útil antes de entrevistar.

Capacidad cognitiva

Base para razonar, aprender y resolver problemas nuevos.

Competencias del cargo

Señales conductuales relacionadas con el desempeño esperado.

Técnica o herramienta

Dominio práctico cuando el cargo lo requiere.

Integridad y criterio

Cuidado en roles con información sensible o decisiones críticas.

Reporte comparable

Ranking, fortalezas y notas para preparar la entrevista.

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