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Cargo

Recrutador / sourcer

O desafio de contratação

Seu critério vai direto para o cliente: se filtra mal, o cliente recebe candidatos desnivelados. É difícil ver em uma entrevista quão sólido é o julgamento dele ao avaliar os outros.

O que avaliar

Conhecimento de práticas de RH, gestão da informação e sensibilidade para avaliar perfis diversos com um critério comum.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para recrutador / sourcer

8 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. Pessoas com maior capacidade de raciocínio costumam avaliar perfis com um critério mais consistente.

  2. Ajuda a observar se aplica um mesmo critério ao filtrar candidatos, em vez de descartar ou avançar perfis por impressão pessoal.

  3. Ajuda a observar a ordem ao registrar currículos, notas e status de cada candidato no pipeline, onde um dado extraviado vai parar no cliente.

  4. Ajuda a observar se avalia perfis diversos com um mesmo critério, sem deixar candidatos de fora por fatores que não dizem respeito ao cargo.

  5. É a cara do processo diante do candidato e do cliente; ajuda a observar como apresenta uma shortlist e mantém o trato quando precisa dar um 'não'.

  6. Ajuda a observar como prioriza várias buscas abertas ao mesmo tempo e mantém os prazos de resposta sem deixar nenhuma vaga cair.

  7. Ajuda a observar com que rapidez assimila o perfil de um cliente ou setor novo e ajusta a busca quando os requisitos mudam no meio do processo.

  8. Maneja informações pessoais de muitos candidatos; os controles de integridade oferecem um sinal relevante sobre o cuidado com dados sensíveis.

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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