Competências de Recursos Humanos

O que avalia

Um conjunto de 10 competências de recursos humanos.

Competências incluídas (10)

• Recrutamento e seleção Mede a aptidão para identificar, avaliar e selecionar as pessoas mais adequadas, com foco na aderência e nas necessidades da organização.
• Lidar com conflitos no trabalho Mede a capacidade de gerir e resolver conflitos, promovendo um ambiente colaborativo.
• Desenvolvimento e gestão de talentos Mede a capacidade de potencializar o talento da equipe, com foco em crescimento e retenção de talentos.
• Conhecimento da legislação trabalhista Mede a compreensão das normas trabalhistas e a capacidade de aplicar conceitos legais relacionados ao emprego.
• Administração de benefícios Mede o conhecimento de como desenhar, implementar e gerir programas de benefícios para colaboradores, considerando aspectos legais, financeiros e estratégicos.
• Capacitação e desenvolvimento de colaboradores Mede a capacidade de desenhar, implementar e avaliar programas de capacitação que impulsionam o crescimento e o desempenho dos colaboradores.
• Habilidades de onboarding Mede a capacidade de se integrar a um novo ambiente de trabalho, adaptar-se à mudança e construir relações empáticas.
• Gestão da diversidade e inclusão no trabalho Mede a capacidade de promover diversidade e inclusão, bem como de lidar com conflitos relacionados a esses temas.
• Uso de software de recursos humanos Mede a familiaridade com ferramentas de software especializadas em RH e a capacidade de analisar dados e automatizar processos.
• Gestão do desempenho Mede a capacidade de gerir e melhorar o desempenho, definir objetivos, dar feedback e planejar o desenvolvimento profissional.