Cargo
Analista de RH (staffing)
O desafio de contratação
Administra contratos, admissões e movimentações de pessoal contratado para clientes; na entrevista é difícil ver se maneja dados sensíveis com ordem e exatidão e se entende o suficiente de legislação trabalhista para não cometer erros caros.
O que avaliar
Competências de RH, gestão de informação ordenada, manejo de Excel e integridade pelos dados de pessoal.
Como montamos a combinação
Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.
Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.
Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.
Combinação sugerida de avaliações para analista de rh (staffing)
9 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.
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Aplicar regras trabalhistas e detectar exceções requer raciocínio.
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Ajuda a observar o critério para avaliar e gerir pessoas com consistência.
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Ajuda a observar a ordem e o cuidado ao manejar e resguardar a informação do cargo.
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Ajuda a observar a ordem, a priorização e o cumprimento sob carga de trabalho.
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Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informação sensível.
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Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os outros.
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Ajuda a observar quão rápido a pessoa se adapta a processos, ferramentas e contextos novos do cargo.
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A administração de pessoal e movimentações se apoia em planilhas.
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Lida com dados pessoais e trabalhistas sensíveis de funcionários.
ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.