Competências Éticas e de Integridade

O que avalia

Um conjunto de 10 competências éticas e de integridade.

Competências incluídas (10)

• Honestidade Mede a integridade e a conduta ética no trabalho. Por meio de situações hipotéticas, observa a disposição de agir com honestidade, transparência e ética.
• Ética no trabalho Mede a capacidade de tomar decisões éticas no trabalho. Por meio de situações reais ou hipotéticas, observa a consciência ética, as respostas a dilemas e a disposição de agir com integridade e responsabilidade. São apresentados dilemas éticos comuns no trabalho, e as respostas são avaliadas com base na ética profissional.
• Integridade Mede a capacidade de agir de forma ética e demonstrar honestidade no trabalho. A avaliação de integridade foca a coerência entre os valores pessoais e as ações no ambiente de trabalho.
• Responsabilidade Mede a capacidade de assumir compromissos e agir com responsabilidade no trabalho, observando confiabilidade, pontualidade e ética em situações realistas de trabalho.
• Confiabilidade Mede a confiabilidade em termos de cumprimento de prazos, qualidade do trabalho e desempenho sob pressão, usando perguntas e situações hipotéticas para avaliar consistência, ética e tratamento de erros no trabalho.
• Respeito à diversidade Mede a capacidade de valorizar e respeitar a diversidade em aspectos como cultura, religião e orientação sexual. Por meio de situações hipotéticas e perguntas conceituais, observa a atitude, a sensibilidade e a consciência em relação à inclusão e à igualdade de oportunidades.
• Consciência de privacidade Mede a capacidade de proteger a privacidade dos dados. Por meio de perguntas e cenários, observa a compreensão e a aplicação de princípios como consentimento, confidencialidade e controle de acesso, ressaltando a importância de proteger informações pessoais.
• Conformidade legal Mede a competência em compreender e aplicar leis e normas em um contexto de trabalho ou de negócios. Por meio de perguntas sobre temas como contratos, proteção de dados e segurança no trabalho, observa o conhecimento e a capacidade de cumprir obrigações legais e minimizar riscos para a organização.
• Transparência Mede a capacidade de se comunicar com abertura, honestidade e clareza. Por meio de perguntas sobre gestão da informação, prestação de contas e responsabilização, observa a disposição de divulgar informações relevantes e o compromisso com a transparência em todos os níveis de comunicação.
• Sustentabilidade e responsabilidade social Mede a capacidade de compreender e agir conforme princípios de sustentabilidade e responsabilidade social. Por meio de perguntas específicas, observa o compromisso com o impacto ambiental, o desenvolvimento sustentável e a ética empresarial, bem como a capacidade de identificar problemas e propor soluções sustentáveis no ambiente de trabalho.