Cargo
Sourcer / Caçador de talentos
O desafio de contratação
Busca e contata candidatos passivos em volume; em entrevista é difícil ver se combina a constância da busca com a criatividade para encontrar perfis difíceis e o trato para engajar quem não está procurando emprego.
O que avaliar
Constância e organização na busca, comunicação persuasiva, criatividade para sourcing e habilidades digitais.
Como montamos a combinação
Neste cargo o filtro central não é o lado cognitivo, mas a disposição, a forma de se relacionar e o autocontrole. A combinação se monta priorizando as competências do cargo.
Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.
Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.
Combinação sugerida de avaliações para sourcer / caçador de talentos
7 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.
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Ajuda a observar o critério para avaliar e gerir pessoas com consistência.
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Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os demais.
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Ajuda a observar a capacidade de propor e resolver de formas novas.
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Ajuda a observar a ordem, a priorização e o cumprimento sob carga de trabalho.
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Ajuda a observar a desenvoltura com ferramentas digitais próprias do cargo.
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Ajuda a observar com que rapidez se adapta a processos, ferramentas e contextos novos do cargo.
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Engaja candidatos passivos: há um componente de venda do cargo.
ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.