Cargo
Sourcer / Cazatalentos
El problema al contratar
Busca y contacta candidatos pasivos en volumen; en entrevista cuesta ver si combina la constancia de la búsqueda con la creatividad para encontrar perfiles difíciles y el trato para enganchar a quien no está buscando empleo.
Qué conviene evaluar
Constancia y organización en la búsqueda, comunicación persuasiva, creatividad para sourcing y habilidades digitales.
Cómo armamos la combinación
En este cargo el filtro central no es lo cognitivo, sino la disposición, el trato y el autocontrol. La combinación se arma priorizando las competencias del rol.
Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.
Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.
Combinación sugerida para sourcer / cazatalentos
7 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.
-
Ayuda a observar el criterio para evaluar y gestionar personas con consistencia.
-
Ayuda a observar la claridad al comunicar y la calidad del trato con otros.
-
Ayuda a observar la capacidad de proponer y resolver de formas nuevas.
-
Ayuda a observar el orden, la priorización y el cumplimiento bajo carga de trabajo.
-
Ayuda a observar la soltura con herramientas digitales propias del cargo.
-
Ayuda a observar qué tan rápido se adapta a procesos, herramientas y contextos nuevos del cargo.
-
Engancha candidatos pasivos: hay componente de venta del rol.
ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.