Competencia conductual
Test Innovación y Creatividad
Conjunto de 10 competencias de innovación y creatividad. En Kokoro lo aplicas a tus candidatos antes de la entrevista, como insumo para decidir a quién entrevistar.
Qué mide
Conjunto de 10 competencias de innovación y creatividad.
Duración máxima
4 min
Idiomas
es
Competencias que incluye (10)
- Pensamiento creativo Mide la capacidad para generar ideas originales y soluciones innovadoras. Esta prueba evalúa el pensamiento divergente, imaginación, flexibilidad mental y la habilidad para conectar conceptos de manera única. Su objetivo es identificar a aquellos con fuertes habilidades creativas, esenciales en entornos que demandan innovación y generación de ideas frescas.
- Innovación constante Mide la capacidad para generar ideas, adaptarse a cambios y fomentar la mejora continua. Esta prueba evalúa la predisposición a innovar, asumir riesgos y proponer soluciones originales a desafíos. Se enfoca en la generación de ideas, actitud ante el cambio y detección de oportunidades de mejora en el trabajo.
- Flexibilidad cognitiva Mide la habilidad para adaptarse mentalmente en situaciones cambiantes. Esta prueba evalúa la agilidad mental, la gestión de la ambigüedad y la creatividad en la resolución de problemas. Se enfoca en el cambio de perspectiva, la flexibilidad del pensamiento y la capacidad de superar barreras mentales, esencial para desempeñarse en ambientes laborales dinámicos.
- Generación de ideas Mide la habilidad para generar ideas originales y creativas en contextos específicos. Esta prueba enfatiza la innovación y la solución creativa ante desafíos presentados. Se evalúan las ideas propuestas basándose en su originalidad, viabilidad y pertinencia al problema dado, siendo esencial para roles que demandan innovación y toma de decisiones.
- Habilidades de brainstorming Mide la capacidad para generar ideas en un contexto colaborativo. Esta prueba evalúa la contribución activa en sesiones de brainstorming y la generación de soluciones creativas. Se basa en la originalidad, diversidad y calidad de ideas dentro de un tiempo limitado, y la habilidad de construir sobre ideas ajenas promoviendo la colaboración.
- Pensamiento divergente Mide la habilidad para generar ideas variadas y originales en respuesta a situaciones dadas. Esta prueba evalúa el pensamiento no convencional, la exploración de diversas perspectivas y la creación de múltiples soluciones. Se basa en la originalidad, fluidez, flexibilidad y profundidad de las respuestas en un tiempo específico, enfocándose en identificar personas con alto potencial en innovación y enfoques creativos.
- Pensamiento conceptual Mide la habilidad para comprender y trabajar con conceptos abstractos, conectar ideas y aplicar teorías en situaciones prácticas. Esta prueba evalúa el pensamiento crítico, el análisis y la capacidad de identificar patrones y abstraer información.
- Diseño de soluciones Mide la habilidad para analizar desafíos, generar ideas innovadoras y diseñar soluciones efectivas.
- Tolerancia a la ambigüedad Mide la habilidad para manejar situaciones inciertas o poco claras.
- Pensamiento de diseño Mide la habilidad para abordar desafíos de manera creativa y centrada en el usuario. En la prueba, se evalúa el uso de herramientas y procesos de diseño, la generación de ideas orientadas a las necesidades del usuario, y la colaboración en equipos multidisciplinarios. Se enfoca en identificar oportunidades y diseñar soluciones innovadoras mediante un pensamiento iterativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide el test Innovación y Creatividad?
Conjunto de 10 competencias de innovación y creatividad.
¿Sirve el Innovación y Creatividad para selección de personal?
Sí. En Kokoro, Innovación y Creatividad se aplica a los candidatos antes de la entrevista para aportar una señal comparable del cargo. Es un insumo que apoya la decisión del equipo; la decisión final es humana.
¿En qué idioma está disponible el Innovación y Creatividad?
Disponible en: es. Forma parte de la biblioteca de 300 evaluaciones de Kokoro, combinables por cargo.
Cargos que usan esta prueba
Kokoro combina esta prueba con otras según el cargo. Algunos cargos donde aporta señal:
Esta prueba forma parte de la biblioteca de pruebas psicométricas de Kokoro, combinables por cargo. La prueba describe y aporta una señal comparable; se interpreta junto con otros antecedentes y el equipo humano decide.