Cargo
Consultor de seleção
O desafio de contratação
Avalia candidatos para clientes e seu critério define contratações de terceiros; a entrevista não mostra se sabe ler perfis sem viés, sustentar uma recomendação com argumentos e manejar a confidencialidade de vários processos ao mesmo tempo.
O que avaliar
Competências em recursos humanos, pensamento crítico, comunicação e integridade pelo manejo de dados de candidatos.
Como montamos a combinação
Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.
Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.
Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.
Combinação sugerida de avaliações para consultor de seleção
9 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.
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Ler perfis e argumentar recomendações exige raciocínio e critério.
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Ajuda a observar o critério para avaliar e gerenciar pessoas com consistência.
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Ajuda a observar o raciocínio para analisar dados e detectar o que não fecha.
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Ajuda a observar a clareza ao comunicar e a qualidade do trato com os demais.
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Ajuda a observar a sensibilidade para trabalhar com pessoas e públicos diversos.
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Ajuda a observar a orientação ao cliente e a qualidade do atendimento.
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Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.
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Trato com candidatos e clientes: o estilo de relação traz sinal.
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Lida com dados pessoais de candidatos e decisões que afetam terceiros.
ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.