Cargo
Consultor de selección
El problema al contratar
Evalúa candidatos para clientes y su criterio define contrataciones ajenas; la entrevista no muestra si sabe leer perfiles sin sesgo, sostener una recomendación con argumentos y manejar la confidencialidad de varios procesos a la vez.
Qué conviene evaluar
Competencias en recursos humanos, pensamiento crítico, comunicación e integridad por el manejo de datos de candidatos.
Cómo armamos la combinación
Una persona con mayor capacidad cognitiva suele aprender más rápido, razonar mejor y adaptarse a problemas nuevos. Para este cargo es una buena base de la combinación.
Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.
Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.
Combinación sugerida para consultor de selección
9 pruebas · tiempo variable. Sugerencia orientativa: ajústala a tu proceso.
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Leer perfiles y argumentar recomendaciones exige razonamiento y criterio.
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Ayuda a observar el criterio para evaluar y gestionar personas con consistencia.
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Ayuda a observar el razonamiento para analizar datos y detectar lo que no cuadra.
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Ayuda a observar la claridad al comunicar y la calidad del trato con otros.
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Ayuda a observar la sensibilidad para trabajar con personas y públicos diversos.
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Ayuda a observar la orientación al cliente y la calidad de la atención.
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Ayuda a observar señales de probidad en un rol con acceso a dinero o información sensible.
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Trato con candidatos y clientes: el estilo de relación aporta señal.
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Maneja datos personales de candidatos y decisiones que afectan a terceros.
ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.