Cargo
Desarrollador
El problema al contratar
Los CVs técnicos se sobrevenden y las entrevistas técnicas son largas. Hay que filtrar por capacidad real antes de invertir tiempo del equipo de ingeniería.
Qué conviene evaluar
Capacidad cognitiva, habilidades digitales, aprendizaje, pensamiento crítico y dominio técnico específico.
Cómo armamos la combinación
Una persona con mayor capacidad cognitiva suele aprender más rápido, razonar mejor y adaptarse a problemas nuevos. Para este cargo es una buena base de la combinación.
Las competencias relacionadas confirman que esa persona inteligente podrá desempeñar bien las funciones específicas del rol, no solo razonar en abstracto.
Una prueba técnica (propia o digitalizada) verifica que sabe usar las herramientas del rol. O, como alternativa, DISC para conocer el perfil conductual del cargo.
Combinación sugerida para desarrollador
8 pruebas · ~45 min. Basada en las fórmulas recomendadas de Kokoro; ajustable a tu proceso.
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Siempre primero: el razonamiento predice la capacidad de resolver problemas nuevos, no solo de repetir lo conocido. En tecnología, aprender rápido es el activo central.
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Mide la fluidez técnica transversal al stack.
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Las tecnologías cambian; importa más cómo aprende que lo que ya sabe.
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Diseñar y depurar exige descomponer problemas con rigor.
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Encontrar soluciones no obvias diferencia a un buen desarrollador.
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El código se construye en equipo; la colaboración cuenta.
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Gestionar tareas y entregas con orden sostiene el ritmo del equipo.
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Verifica el dominio real de las herramientas del rol. Lo ideal: digitaliza tu propia prueba con el lenguaje/framework que usas. Alternativa conductual: DISC.
ⓘ La fórmula exacta y su validez la afina Kokoro contigo. Esta combinación es una guía, no una receta cerrada.