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Cargo

Analista contábil / contador

O desafio de contratação

Cuida dos registros e fechamentos da empresa. O problema é que a precisão não é opcional: um erro contábil se arrasta e é detectado tarde, e lida com informação sensível.

O que avaliar

Conhecimentos financeiros e contábeis, organização, manejo de informação e domínio de planilhas.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para analista contábil / contador

7 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. Pessoas com maior capacidade de raciocínio tendem a resolver melhor inconsistências e conciliações.

  2. Ajuda a observar se domina os critérios contábeis que usa no dia a dia: classificar lançamentos, conciliar contas e fechar sem arrastar erros.

  3. Ajuda a observar se sustenta a ordem quando os fechamentos e vencimentos se acumulam, e entrega no prazo sem deixar cair nenhum registro.

  4. Ajuda a observar o cuidado ao registrar, versionar e resguardar dados contábeis, onde um dado mal lançado se arrasta por todo o fechamento.

  5. Ajuda a observar o raciocínio para analisar dados e detectar o que não fecha.

  6. 6 Excel

    O trabalho contábil se apoia intensamente em planilhas; alternativa tecnica-software-empresarial para ERP.

  7. Lida com informação financeira e registros sensíveis; os controles de integridade são relevantes.

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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