O que o RH recebe depois de avaliar seus candidatos
Quando você avalia seus candidatos com a Kokoro, recebe um relatório legível que compara as pessoas com um critério comum e ajuda a preparar a entrevista. É isto que ele inclui.
Avaliar candidatos só vale se o que você recebe no final for claro e acionável. Uma das primeiras perguntas de qualquer equipe de RH é razoável: “o que chega para mim depois de avaliar? Eu vou entender?”. Esta é a resposta.
Da pilha de currículos ao relatório comparável
Antes de avaliar, você tem uma pilha de currículos difíceis de comparar entre si. Depois de avaliar, tem uma visão organizada: cada candidato medido com o mesmo critério do cargo, com seus resultados por competência e um sinal global de aderência.
O que o relatório inclui
- Resultados por competência. Quão bem cada candidato responde nas competências relevantes do cargo.
- Um sinal de aderência ao cargo. Um indicador que resume a aderência da pessoa ao perfil da função, sempre acompanhado de uma explicação do que significa.
- Comparação com critério comum. Os candidatos ficam diante do mesmo padrão, não de critérios diferentes conforme quem os revisa.
- Notas para a entrevista. Pontos concretos para aprofundar na conversa, com base no que a avaliação mostrou.
É assim que se parece o relatório que sua equipe recebe
Um exemplo de referência com dados fictícios para mostrar como a Kokoro organiza a informação antes da entrevista.
Indicador de aderência ao cargo · exemplo
Pontos fortes: pensamento analítico, integridade. Lacunas: comunicação escrita.
A (laranja) vs B (cinza) · exemplo de referência
- Explorar na entrevista: exemplos concretos de comunicação escrita.
- Confirmar com referências: experiência em fechamentos contábeis.
- Aproveitar um ponto forte: liderar análises sob prazos.
Exemplo de referência com candidatos fictícios.
Relatório completo, executivo ou exportável
Nem todos na equipe precisam do mesmo nível de detalhe. Por isso o relatório pode ser visto em diferentes formatos: uma visão completa para quem avalia a fundo, uma visão executiva para quem só precisa do resumo, e uma exportação para trabalhá-lo fora da plataforma.
Quer ver o relatório com os seus próprios cargos?
Comece grátisComo usá-lo para decidir e para a entrevista
O relatório tem dois usos. Primeiro, decidir quem entrevistar: você ordena os candidatos por aderência ao cargo e foca seu tempo nos mais promissores. Segundo, preparar a entrevista: você chega com perguntas direcionadas ao que a evidência mostrou, em vez de improvisar.
Você pode ver mais exemplos na seção de clientes ou explorar o que se avalia em cada cargo na biblioteca.
Em resumo
O que o RH recebe depois de avaliar é um relatório pensado para decidir: legível sem formação técnica, comparável entre candidatos e útil para preparar a entrevista. Não toma o lugar do seu critério; dá respaldo a ele com evidência.
Perguntas frequentes
O que o RH recebe depois da avaliação?
Um relatório legível que compara os candidatos com um critério comum, mostra um sinal comparável de aderência ao cargo e ajuda a preparar a entrevista.
O relatório dá uma nota de aprovação?
Ele entrega um indicador ilustrativo de aderência ao cargo, com respaldo para decidir. A equipe mantém a decisão final.