Competências de Recursos Humanos
Uma família de 10 competências. A Kokoro pode combinar várias delas em uma avaliação ajustada ao cargo, para criar um sinal comparável antes de entrevistar.
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Administração de benefícios
Mede o conhecimento de como desenhar, implementar e gerir programas de benefícios para colaboradores, considerando aspectos legais, financeiros e estratégicos.
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Capacitação e desenvolvimento de colaboradores
Mede a capacidade de desenhar, implementar e avaliar programas de capacitação que impulsionam o crescimento e o desempenho dos colaboradores.
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Conhecimento da legislação trabalhista
Mede a compreensão das normas trabalhistas e a capacidade de aplicar conceitos legais relacionados ao emprego.
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Desenvolvimento e gestão de talentos
Mede a capacidade de potencializar o talento da equipe, com foco em crescimento e retenção de talentos.
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Gestão da diversidade e inclusão no trabalho
Mede a capacidade de promover diversidade e inclusão, bem como de lidar com conflitos relacionados a esses temas.
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Gestão do desempenho
Mede a capacidade de gerir e melhorar o desempenho, definir objetivos, dar feedback e planejar o desenvolvimento profissional.
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Habilidades de onboarding
Mede a capacidade de se integrar a um novo ambiente de trabalho, adaptar-se à mudança e construir relações empáticas.
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Lidar com conflitos no trabalho
Mede a capacidade de gerir e resolver conflitos, promovendo um ambiente colaborativo.
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Uso de software de recursos humanos
Mede a familiaridade com ferramentas de software especializadas em RH e a capacidade de analisar dados e automatizar processos.
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Recrutamento e seleção
Mede a aptidão para identificar, avaliar e selecionar as pessoas mais adequadas, com foco na aderência e nas necessidades da organização.