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Cargo

Back Office Financeiro

O desafio de contratação

O back office processa operações, conciliações e registros financeiros, onde um erro de digitação ou um atalho se traduz em descompassos e problemas de auditoria. Lida com dados financeiros sensíveis sem contato com o cliente. O desafio é encontrar precisão sustentada, ordem e integridade em alguém que trabalha com números o dia todo.

O que avaliar

Precisão e ordem no processamento, manejo de planilhas e integridade no tratamento de dados financeiros.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para back office financeiro

8 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. Aprendem mais rápido o cargo e lidam melhor com processos e conciliações novas.

  2. Ajuda a observar a ordem, a priorização e o cumprimento sob carga de trabalho.

  3. Ajuda a observar o domínio conceitual financeiro-contábil que o cargo precisa.

  4. Ajuda a observar a ordem e o cuidado ao manejar e resguardar informações do cargo.

  5. Ajuda a observar sinais de probidade em um cargo com acesso a dinheiro ou informações sensíveis.

  6. Ajuda a observar o manejo de impulsos e a calma em situações tensas do cargo.

  7. 7 Excel

    O trabalho central é processamento e conciliação em planilhas.

  8. Lida com dados e registros financeiros sensíveis; ponto de exposição a descompassos e irregularidades.

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

Criar avaliação para este cargo

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