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Cargo

Back Office de Vendas

O desafio de contratação

O back office valida e processa as vendas que os executivos fecham: dados do cliente, contratos e cargas no sistema. Um erro de digitação ou um dado mal validado derruba a venda ou gera um problema posterior com o cliente. O desafio é precisão e ordem sustentadas em uma tarefa repetitiva, com volume variável conforme a campanha.

O que avaliar

Precisão e ordem no processamento de dados, atenção ao detalhe e manejo de planilhas e sistemas.

Como montamos a combinação

1 · O peso está na atitude

Neste cargo o filtro central não é o lado cognitivo, mas a disposição, a forma de se relacionar e o autocontrole. A combinação se monta priorizando as competências do cargo.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para back office de vendas

5 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. Ajuda a observar a ordem, a priorização e o cumprimento sob carga de trabalho.

  2. Ajuda a observar a ordem e o cuidado ao manejar e resguardar informações do cargo.

  3. Ajuda a observar o manejo de impulsos e a calma em situações tensas do cargo.

  4. Ajuda a observar a desenvoltura com ferramentas digitais próprias do cargo.

  5. 5 Excel

    Validação e carga de dados de vendas em planilhas e sistemas.

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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