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Cargo

Chefe de Operações de Energia

O desafio de contratação

Responde pela operação completa de um ou vários ativos: disponibilidade, segurança, custos e equipe. O desafio na contratação é encontrar uma liderança que combine visão técnica com gestão de pessoas dispersas geograficamente, capaz de tomar decisões de operação com dados parciais e manter a sustentabilidade e a segurança como inegociáveis.

O que avaliar

Liderança estratégica de operações distribuídas, critério de decisão com dados incompletos e gestão de recursos.

Como montamos a combinação

1 · Capacidade de aprender

Uma pessoa com maior capacidade cognitiva tende a aprender mais rápido, raciocinar melhor e se adaptar a problemas novos. Para este cargo é uma boa base para a combinação.

2 · 6 a 8 competências do cargo

Competências relacionadas confirmam que essa pessoa capaz consegue desempenhar bem as funções específicas do cargo, não apenas raciocinar no abstrato.

3 · Técnica ou DISC

Uma avaliação técnica (sua própria ou digitalizada) verifica se consegue usar as ferramentas do cargo. Ou, como alternativa, DISC para conhecer o perfil comportamental para o cargo.

Combinação sugerida de avaliações para chefe de operações de energia

8 avaliações · tempo variável. Guia sugerido: ajuste ao seu processo.

  1. aprendem a função mais rápido e decidem melhor em cenários complexos com informação parcial

  2. Ajuda a observar o estilo de liderança e a influência sobre a equipe.

  3. Ajuda a observar como conduz e desenvolve a equipe sob sua responsabilidade.

  4. Ajuda a observar a capacidade de planejar recursos, prazos e o avanço de projetos.

  5. Ajuda a observar o raciocínio para analisar dados e detectar o que não fecha.

  6. Ajuda a observar a disposição para cumprir os protocolos de segurança, mesmo sob pressão de tempo.

  7. Ajuda a observar o critério em práticas ambientais e de sustentabilidade da função.

  8. mostra o estilo de liderança para conduzir equipes dispersas

ⓘ A combinação exata e sua aderência são ajustadas pela Kokoro com você. Esta combinação é um guia, não uma receita fechada.

Como se monta uma avaliação para este cargo

A Kokoro combina diferentes sinais para que o resultado seja comparável e útil antes de entrevistar.

Capacidade cognitiva

Base para raciocinar, aprender e resolver problemas novos.

Competências do cargo

Sinais comportamentais relacionados ao desempenho esperado.

Técnica ou ferramenta

Domínio prático quando o cargo exige.

Integridade e critério

Cuidado em funções com informação sensível ou decisões críticas.

Relatório comparável

Ranking, pontos fortes e notas para preparar a entrevista.

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